工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在实际操作中多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将详细解析工伤认定标准以及常见误区，帮助大家更好地理解哪些情形不属于工伤范围，避免因误解而作用职工的权益。

在我国，工伤认定对保障职工的合法权益具有要紧意义。在实际生活中，多人对工伤认定的标准和范围存在多误区致使部分本应认定为工伤的情形未能得到妥善解决。为了帮助大家正确理解工伤认定标准本文将详细介绍工伤认定的禁忌，以及常见误区，让大家对工伤认定有更清晰的认识。

以下情况不得认定为工伤的是：

一、故意犯罪

故意犯罪是指职工在违法表现中，主观为追求非法利益而实的表现。依据《工伤保险条例》规定，故意犯罪不得认定为工伤。这是因为，犯罪行为本身就是违法行为，法律对犯罪行为予以制裁，不应让工伤保险基金为犯罪行为买单。

二、醉酒或吸

职工在醉酒或吸状态下发生的意外伤害不得认定为工伤。这是因为，醉酒或吸会引起职工的判断力和反应能力下降，从而增加发生意外的风险。为了保障职工的生命安全对这类行为予以限制。

以下情况不得认定为工伤的有哪些：

三、自杀或自残

职工因个人起因致使的自杀或自残行为，不得认定为工伤。这是因为，自杀或自残行为是职工主动选择的结果，与工作无关。自杀或自残行为也不合工伤保险的赔偿原则。

四、战争或军事行动

战争或军事行动期间，职工在实任务期间遭受的伤害，不得认定为工伤。这是因为战争或军事行动具有极高的风险，且涉及利益，应由承担相应责任。

以下情况不得认定为工伤事故的是：

五、交通事故

职工在上下班途中非因工作原因遭受的交通事故伤害，不得认定为工伤事故。这是因为，交通事故属于社会风险，与工作本身无关。但是要是职工在上下班途中因工作原因遭受交通事故仍可认定为工伤。

六、疾病

职工因自身疾病引发的伤害，不得认定为工伤事故。这是因为，疾病属于个人健疑惑，与工作无关。但是假若职工在岗位上突发疾病，且与工作强度、工作环境等因素有关，仍可认定为工伤。

以下哪些情形不得认定为工伤或视为工伤：

七、工作以外的活动

职工在工作时间以外，参加非工作性质的活动引起的伤害，不得认定为工伤或视为工伤。这是因为工作以外的活动与工作无关，不应纳入工伤保险的赔偿范围。

八、违反劳动律

职工因违反劳动律，如擅离岗位、操作不当等致使的伤害，不得认定为工伤或是说视为工伤。这是因为，违反劳动律是职工自身原因引发的，与工作本身无关。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，理解工伤认定禁忌和常见误区，有助于咱们正确判断哪些情形不属于工伤范围。在实际操作中，要严格按照《工伤保险条例》的规定，合理认定工伤，保障职工的合法权益得到有效保障。同时广大职工要增强法律意识遵守劳动律，关注自身安全，减少发生工伤的风险。

【纠错】

【责任编辑:恽念之】