工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中并非所有受伤情况都能获得工伤保险赔偿。理解工伤认定的禁忌对企业和员工对于至关关键。以下是关于工伤认定禁忌的详细介绍旨在帮助大家明确哪些情形不合工伤保险赔偿条件。

引语：

在我国，工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的权益。并非所有受伤情况都能被认定为工伤，从而获得相应的赔偿。本文将为您详细介绍工伤认定的禁忌，让您熟悉哪些情形不合工伤保险赔偿条件。

一、哪种情况不可认定工伤保险赔偿

工伤保险赔偿的适用范围是有限的，以下情况不合工伤保险赔偿条件：

1. 故意伤害或自杀：要是职工在工作中故意伤害自身或自杀，此类情况显然不合工伤保险赔偿的条件。因为工伤保险旨在保障职工在工作中因意外伤害或职业病引发的损失而故意伤害或自杀并非工作起因致使。

2. 违法犯罪表现：职工在犯罪期间受到的伤害，如盗窃、抢劫等不合工伤保险赔偿条件。这是因为犯罪表现本身就是违法行为，与工作无关。

3. 非工作原因：职工在工作时间以外，如上下班途中、节假日等，受到的伤害，不合工伤保险赔偿条件。因为此类情况并非在工作期间发生，与工作原因无关。

二、哪种情况不可认定工伤保险赔付

以下情况不合工伤保险赔付条件：

1. 因病请假：职工因疾病请假，如感冒、发烧等，不合工伤保险赔付条件。因为疾病并非因工作原因造成，而是职工个人原因。

2. 试用期未满：职工在试用期内因工作原因受到的伤害，不合工伤保险赔付条件。因为在试用期内，双方未建立正式的劳动关系。

3. 非全日制用工：非全日制用工的职工如点工、兼职等在工作中受到的伤害，不合工伤保险赔付条件。因为非全日制用工与全日制用工在劳动关系方面存在差异。

三、哪种情况不可认定工伤保险基数

以下情况不合工伤保险基数认定：

1. 非全日制用工：非全日制用工的职工其工资基数不计入工伤保险基数。因为非全日制用工的劳动关系与全日制用工不同，其工资待遇也有差异。

2. 超过退休年龄：超过退休年龄的职工，其工资基数不计入工伤保险基数。因为退休人员已经退出劳动力市场，不再享受工伤保险待遇。

3. 试用期工资：试用期内的职工，其工资基数不计入工伤保险基数。因为在试用期内，双方未建立正式的劳动关系。

四、哪种情况不可认定为工伤

以下情况不合工伤认定：

1. 因病请假：职工因疾病请假，如感冒、发烧等，不合工伤认定。因为疾病并非因工作原因造成，而是职工个人原因。

2. 上下班途中：职工在上下班途中受到的伤害，不合工伤认定。因为这类情况并非在工作进展中发生，与工作原因无关。

3. 非工作场所：职工在非工作场所受到的伤害，如家中、娱乐场所等不合工伤认定。因为非工作场所并非工作环境，与工作原因无关。

理解工伤认定的禁忌，对企业和员工对于具有要紧意义。只有明确哪些情况不合工伤保险赔偿条件，才能更好地维护双方合法权益。在实际操作中，企业和员工应该严格遵守法律法规，保障工伤认定工作的顺利实行。同时加强安全生产意识，预防工伤事故的发生，是保障职工权益的关键。

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【责任编辑:竭向露】