# 工伤认定标准：详解何种情况可被认定为工伤

随着社会经济的快速发展工伤事故的认定和应对越来越受到广泛关注。工伤认定不仅关乎职工的合法权益也关系到企业的责任担当。本文将按照相关法律法规详细解析何种情况可被认定为工伤，以及工伤死亡、工伤认定和工伤的区分。

## 一、工伤事故的认定

工伤事故，是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或是说职业病。按照我国《工伤保险条例》和相关法律法规，以下情况可被认定为工伤事故：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的：包含在工作期间发生的意外伤害如机械伤害、物体打击、高处坠落等。

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的：例如，工人下班后清理工作场所时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的：如保安在履行职责时被歹伤害。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：此类情况需提供相关证明证明事故发生在上下班途中。

5. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的：如长期接触有害物质致使的职业病。

## 二、工伤死亡的认定

工伤死亡，是指在工作进展中，因工作原因致使职工死亡。以下情况可被认定为工伤死亡：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害造成死亡的：如工人在操作机器时不遭遇意外，致使死亡。

2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害造成死亡的：如长期从事有害作业，引发职业病并发死亡。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害引发死亡的：如警察在实任务时被歹杀害。

## 三、工伤认定的特殊情况

以下情况虽然不属于工伤事故，但在特定条件下也可被认定为工伤：

1. 工作期间突发疾病死亡的：如在工作期间，职工突发心脏病、脑溢血等疾病致使死亡，可认定为工伤。

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作期间突发疾病死亡的：如工人下班后整理工具时突发疾病死亡。

3. 在工作时间和工作场所内，受到意外伤害虽然当时未死亡，但在48小时内经抢救无效死亡的：如工人在事故中受伤，48小时内因伤势过重死亡。

## 四、工伤认定的排除情况

以下情况不属于工伤认定范围：

1. 故意犯罪：职工在工作期间故意犯罪引起本身受到伤害或死亡的，不认定为工伤。

2. 醉酒或是说吸：职工因醉酒或吸致使受到伤害或是说死亡的，不认定为工伤。

3. 自残或是说自杀：职工在工作期间自残或是说自杀的，不认定为工伤。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：如因个人原因造成的伤害或死亡，不认定为工伤。

## 五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键手。熟悉工伤认定的标准和范围，有助于职工在遇到工伤事故时，及时维护本人的权益。同时企业也应加强对职工的安全培训和防护措，减少工伤事故的发生。在实际操作中工伤认定还需依照具体情况实判断，职工和企业均可向当地人力资源和社会保障部门咨询相关事宜。工伤认定标准既体现了法律法规的严肃性，也体现了对职工的人文关怀。