工伤认定的全面指南：详解各种情况下的工伤判定标准

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节对遭受事故伤害的职工而言能否认定为工伤直接关系到其享受工伤保险待遇的权益。那么在哪些情况下才能认定工伤呢？本文将结合相关法律法规为您详解各种情况下的工伤判定标准。

二、工伤认定的基本条件

按照《工伤保险条例》的规定工伤认定需满足以下基本条件：

1. 工作时间和工作场所：职工在正常工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害的可以认定为工伤。

2. 工作起因：职工在工作期间因履行工作职责、完成工作任务而受到伤害的可认定为工伤。

3. 伤害程度：职工受到的伤害达到一定程度，作用其身体健和劳动能力的，可以认定为工伤。

三、具体情况下的工伤判定标准

以下几种情况下，可认定为工伤：

1. 工作时间内的突发疾病死亡或丧失劳动能力

职工在工作时间内，因突发疾病造成死亡或丧失劳动能力的，可以认定为工伤。这里所说的突发疾病，是指在工作期间突然发生的，与工作起因有关的疾病。

2. 工作场所内的意外伤害

职工在工作场所内，因工作原因受到意外伤害的能够认定为工伤。例如：操作机器设备时受到伤害，搬运重物时发生意外等。

3. 工作进展中的职业病

职工在工作进展中，因接触职业病危害因素而患职业病的，可认定为工伤。职业病是指因工作原因引发的，与工作性质有关的疾病。

4. 因工外出期间发生的意外伤害

职工在因工外出期间，因工作原因受到意外伤害的，可认定为工伤。例如：出差途中发生交通事故，受到伤害。

5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害的，能够认定为工伤。

以下几种情况下，不能认定为工伤：

1. 因犯罪、违法表现受到伤害的

职工因犯罪、违法表现受到伤害的，不能认定为工伤。例如：违反交通规则造成交通事故，受到伤害。

2. 因自杀、自残表现受到伤害的

职工因自杀、自残行为受到伤害的，不能认定为工伤。

3. 因疾病、生理缺陷造成伤害的

职工因疾病、生理缺陷引发伤害的，不能认定为工伤。例如：患有高血压、心脏病等疾病，在工作中发生意外。

4. 因其他非工作原因受到伤害的

职工因其他非工作原因受到伤害的，不能认定为工伤。例如：家庭纠纷造成的伤害，与工作无关的意外伤害。

四、工伤认定的程序

1. 申请：职工或其直系亲属、工会组织能够在事故伤害发生后30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出受理或不予受理的决定。

3. 调查核实：社会保险行政部门理应对工伤认定申请实调查核实，必要时可委托其他有关部门实行调查。

4. 认定：社会保险行政部门依照调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定的决定。

5. 通知：社会保险行政部门理应将工伤认定决定通知申请人和用人单位。

五、结论

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，熟悉工伤认定的各种情况及其判定标准，有助于职工在遭受事故伤害时，及时维护本身的权益。在实际操作中，职工和用人单位应该严格依照法律法规的规定，积极履行相关程序确信工伤认定的公正、公平。同时加强安全生产管理，预防事故发生是减少工伤事故的关键。