工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，但在实际操作中，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定中的禁忌详解哪些情形不构成工伤，帮助大家更好地理解工伤认定的标准和界限。

一、工伤事故认定的禁忌

1. 自愿参与的非工作活动

职工在工作时间、工作场所内，因自愿参与的非工作活动（如体育活动、文娱活动等）致使的事故不能认定为工伤事故。这是因为这些活动并非工作范畴，职工参与其中属于个人表现。

2. 违反劳动律和操作规程

职工在工作进展中，因违反劳动律和操作规程致使的事故，也不能认定为工伤事故。这是因为职工本人存在过错，事故的发生并非工作本身的客观起因。

3. 非工作起因致使的伤害

职工在工作时间、工作场所内，因非工作原因造成的伤害，如与他人斗殴、故意伤害等不能认定为工伤事故。这些情形属于个人原因与工作无关。

二、工伤保险认定的禁忌

1. 不在投保范围内的职工

按照我国相关法律法规，只有与用人单位签订劳动合同、参加社会保险的职工，才能享受工伤保险待遇。 不在投保范围内的职工，如临时工、实生等，不能认定为工伤保险。

2. 非因工作原因引起的疾病

职工在非工作时间、非工作场所内因非工作原因引起的疾病，如感冒、发烧等，不能认定为工伤保险。这是因为这些疾病与工作无关不合工伤保险的认定条件。

3. 工伤复发引起的疾病

职工在工伤治愈后因工伤复发引起的疾病，不能认定为工伤保险。这是因为工伤复发属于个人原因，与工作无关。

三、工伤工资认定的禁忌

1. 非工伤期间的工资

职工在工伤治疗期间，非工伤期间的工资不能认定为工伤工资。这是因为工伤工资仅限于工伤治疗期间的工资，非工伤期间的工资不属于工伤工资范畴。

2. 超过工伤治疗期限的工资

职工在工伤治疗期限结后超过工伤治疗期限的工资不能认定为工伤工资。这是因为工伤治疗期限内的工资属于工伤工资，超过治疗期限的工资不属于工伤工资范畴。

四、工伤认定中的其他禁忌

1. 故意制造事故

职工故意制造事故，以骗取工伤保险待遇的，不能认定为工伤。这是因为故意制造事故属于违法表现，不合工伤认定的条件。

2. 患有职业病的职工

职工患有职业病，但未在规定的时间内向用人单位报告，造成病情加重的不能认定为工伤。这是因为职工未履行报告义务引发病情加重，不合工伤认定的条件。

3. 因犯罪行为引发的伤害

职工因犯罪行为致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为属于个人原因，与工作无关。

工伤认定中的禁忌涉及多个方面，包含自愿参与的非工作活动、违反劳动律和操作规程、非工作原因引起的伤害等。理解这些禁忌，有助于职工在发生事故时，正确判断是不是合工伤认定的条件，从而维护本人的合法权益。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的工伤权益。

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