以下哪种情况不可认定工伤：事故、伤残及工伤的情形选择

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对遭受事故伤害的职工而言能否认定工伤直接关系到其工伤待遇的享受。在实际操作中，并非所有事故、伤残及工伤情形都可被认定为工伤。本文将结合语料库中的相关情况，探讨以下哪种情况不可认定工伤以帮助读者更好地理解工伤认定的相关法规。

二、不可认定工伤的事故情形

1. 自伤、自杀

依照《工伤保险条例》第十五条规定，职工因自伤、自杀造成伤亡的，不可以认定为工伤。这是因为自伤、自杀并非工作起因造成，不合工伤认定的基本条件。

2. 操作

《工伤保险条例》第十六条规定，职工因违反劳动律、操作等原因造成伤亡的，不可认定为工伤。操作是指职工在工作期间不依照规定程序操作引起事故发生。这类情况下，职工本身存在过错，不合工伤认定的条件。

3. 非工作场所、非工作时间发生的意外伤害

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。 非工作场所、非工作时间发生的意外伤害如上下班途中交通事故等，不可认定为工伤。

三、不能够认定工伤的伤残情形

1. 患病

《工伤保险条例》第十八条规定，职工因患病致使伤残的，除职业病外，一般不能够认定为工伤。这是因为患病并非工作原因引起，不合工伤认定的条件。

2. 遗传性疾病

遗传性疾病是指因基因突变引发的疾病，如血友病、地中海贫血等。由于遗传性疾病并非工作原因引发不可认定为工伤。

3. 职业病以外的工作相关疾病

《工伤保险条例》第十九条规定职工患职业病可认定为工伤。除职业病以外的工作相关疾病，如腰肌劳损、颈椎病等，一般不能够认定为工伤。

四、不可认定工伤的工伤情形

1. 因工外出期间发生的意外伤害

《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，受到事故伤害的能够认定为工伤。因工外出期间发生的意外伤害，如旅游、探亲等，不能够认定为工伤。

2. 退休、退职后发生的伤亡

按照《工伤保险条例》第二十条规定，职工退休、退职后，因工受到事故伤害的不再认定为工伤。这是因为退休、退职后，职工已脱离工作岗位，不合工伤认定的条件。

五、结语

工伤认定是一项严肃的工作关系到职工的合法权益。通过对事故、伤残及工伤情形的分析，咱们可发现，并非所有情况都可认定为工伤。在工伤认定进展中，相关部门要严格依照法规实行，确信工伤待遇的合理发放。同时广大职工要增强法律意识，理解工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。在今后的工作中，我国将继续完善工伤认定制度，为职工提供更加有力的保障。

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