哪种情况下不可认定工伤伤残及赔偿等级

随着我国经济的快速发展，工伤保险制度日益完善，为保障职工合法权益发挥了必不可少作用。在工伤伤残认定及赔偿进展中，仍有多情况不满足认定条件。本文将依据相关法律法规详细阐述哪些情况下不可认定工伤伤残及赔偿等级。

一、哪种情况下不可认定工伤伤残等级

1. 非工作起因致使的伤害。倘若职工受到的伤害并非因工作起因造成，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤伤残等级。

2. 自伤、自杀。职工因自伤、自杀造成的伤残，不能认定为工伤伤残等级。

3. 违反安全规定。职工在违反安全规定、操作规程的情况下发生的伤害不能认定为工伤伤残等级。

4. 非法表现。职工在实非法表现进展中受到的伤害，不能认定为工伤伤残等级。

5. 患病。职工因患病引发的身体功能障碍不能认定为工伤伤残等级。

二、哪种情况下不可认定工伤伤残赔偿

1. 职工在试用期内受伤。依据我国相关法律法规，试用期内职工受到的伤害，不能认定为工伤伤残赔偿。

2. 职工在非工作地点受伤。倘使职工在非工作地点受到的伤害不能认定为工伤伤残赔偿。

3. 职工在上下班途中受到的非交通事故伤害。依据我国相关法律法规，上下班途中的交通事故可认定为工伤但非交通事故伤害不能认定为工伤伤残赔偿。

4. 职工因个人起因造成的伤害。倘若职工受到的伤害是由个人原因造成，如家庭纠纷等，不能认定为工伤伤残赔偿。

三、哪种情况下不可认定工伤

1. 非法用工。假如单位未与职工签订劳动合同，或是说劳动合同不合法律规定，不能认定为工伤。

2. 职工在非工作时间受到的伤害。要是职工在非工作时间受到的伤害，不能认定为工伤。

3. 职工在工作期间，因个人原因造成的伤害。如职工在工作进展中，因与他人纠纷造成伤害不能认定为工伤。

4. 职工在非工作地点受到的伤害。假如职工在非工作地点受到的伤害，不能认定为工伤。

5. 职工因违法表现引发的伤害。假如职工因违法行为引起伤害，不能认定为工伤。

四、哪些情况不可认定为工伤

1. 职工在工作期间，因故意或重大过失造成自身受到伤害的。

2. 职工在工作进展中，因与他人斗殴、酗酒等行为造成自身受到伤害的。

3. 职工在工作期间，因个人原因造成的伤害，如自杀、自伤等。

4. 职工在工作进展中，因非工作原因引起的伤害，如自然灾害、交通事故等。

在工伤伤残认定及赔偿进展中，要严格遵守相关法律法规，确信职工合法权益得到保障。同时广大职工要增强法律意识自觉遵守安全规定，预防工伤事故的发生。对不满足工伤伤残认定条件的情况要合理引导职工通过其他途径维护自身权益。

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【责任编辑:考向薇】