一、序言

工伤等级伤残认定是我国工伤保险制度中的一项要紧内容旨在保障因工作起因受到伤害的职工获得相应的赔偿。并非所有受伤的职工都能被纳入工伤等级伤残评定范围。本文将详细介绍哪些情况下个人不被纳入工伤等级伤残评定范围以及相应的赔偿疑惑。

二、哪些情况下个人不被纳入工伤等级伤残评定范围

1. 非工作起因引起的伤害

（1）职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，如交通事故、自然灾害等。

（2）职工在非工作起因致使的疾病，如自身疾病、家庭矛盾等。

2. 违反劳动律和操作规程致使的伤害

（1）职工在违反劳动律和操作规程时发生的伤害。

（2）职工在未经可擅自离岗、串岗、操作设备等情况下发生的伤害。

3. 自愿放弃工伤保险待遇的职工

（1）职工自愿放弃工伤保险待遇如签订自愿放弃协议。

（2）职工在发生工伤事故后，自愿选择不实工伤等级伤残评定。

4. 超过法定退休年龄的职工

依照我国相关法律法规超过法定退休年龄的职工不再纳入工伤等级伤残评定范围。

5. 非全日制、临时工和实生

（1）非全日制、临时工和实生在实期间发生的伤害。

（2）非全日制、临时工和实生在实结后，因实期间发生的伤害申请工伤等级伤残评定。

6. 特殊情况

（1）职工因公死亡的，不实工伤等级伤残评定。

（2）职工因工致残但已经评定为一级至四级伤残，且已经享受相应待遇的。

三、不认定工伤等级伤残赔偿的情况

1. 非工作原因引发的伤害

对非工作原因引发的伤害，职工可以依照医疗保险、意外伤害保险等相关规定寻求赔偿。

2. 违反劳动律和操作规程引发的伤害

对违反劳动律和操作规程引起的伤害单位能够依据内部规章制度，对职工实相应的处罚，但不承担工伤等级伤残赔偿责任。

3. 自愿放弃工伤保险待遇的职工

自愿放弃工伤保险待遇的职工，在发生工伤事故后，无法享受工伤等级伤残赔偿。

4. 超过法定退休年龄的职工

超过法定退休年龄的职工，因不再纳入工伤等级伤残评定范围，无法享受工伤等级伤残赔偿。

5. 非全日制、临时工和实生

非全日制、临时工和实生在实期间发生的伤害，能够依据实协议、劳动合同等协定寻求赔偿。

四、结论

工伤等级伤残认定是我国工伤保险制度的必不可少组成部分，保障了职工在遭受工伤事故后的权益。并非所有受伤的职工都能被纳入工伤等级伤残评定范围。熟悉哪些情况下个人不被纳入评定范围，有助于职工在发生工伤事故时，合理 。同时单位也应该严格遵守相关法律法规切实保障职工的合法权益。

1. 增强职工的安全意识，加强劳动律和操作规程的培训。

2. 完善工伤保险制度，保证职工在遭受工伤事故后得到及时、合理的赔偿。

3. 加强对超过法定退休年龄职工、非全日制、临时工和实生的管理，保障其合法权益。

4. 建立健全内部规章制度，规范单位对工伤事故的解决。