哪些表现不认定工伤：工伤事故、赔偿、情况认定全解析

导语：工伤事故是指在工作和生产进展中因工作起因受到的伤害。并非所有发生在工作场所的意外伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析哪些行为不认定工伤、哪些行为不认定工伤赔偿以及哪些情况不应认定为工伤。

一、哪些行为不认定工伤

1. 操作：员工在工作中故意操作或未经允实危险作业引起自身受到伤害的不认定为工伤。

2. 自伤：员工在非工作原因下故意自伤或自杀的不认定为工伤。

3. 犯罪行为：员工在犯罪进展中受到伤害的，不认定为工伤。

4. 交通事故：员工在上下班途中，非因工作原因发生的交通事故，不认定为工伤。

5. 个人疾病：员工因个人疾病造成的伤害如突发心脏病、高血压等，不认定为工伤。

6. 非工作场所：员工在非工作场所受到伤害如在家中、娱乐场所等，不认定为工伤。

二、哪些行为不认定工伤赔偿

1. 操作：员工因操作致使的伤害，不认定为工伤赔偿。

2. 自伤或自杀：员工因自伤或自杀致使的伤害，不认定为工伤赔偿。

3. 犯罪行为：员工在犯罪期间受到的伤害不认定为工伤赔偿。

4. 交通事故：员工在上下班途中，非因工作原因发生的交通事故，不认定为工伤赔偿。

5. 个人疾病：员工因个人疾病致使的伤害，不认定为工伤赔偿。

6. 非工作场所：员工在非工作场所受到的伤害，不认定为工伤赔偿。

三、哪些情况不应该认定为工伤

1. 试用期：员工在试用期内，因工作原因受到的伤害，不认定为工伤。

2. 非全日制用工：非全日制用工在工作期间受到的伤害，不认定为工伤。

3. 劳务派遣：劳务派遣人员在工作期间受到的伤害不认定为工伤。

4. 退休人员：退休人员返聘后在工作进展中受到的伤害，不认定为工伤。

5. 短期劳动合同：短期劳动合同到期后，员工因工作原因受到的伤害，不认定为工伤。

6. 非工作时间：员工在非工作时间受到的伤害，如加班、值班等，不认定为工伤。

四、工伤认定的关键性

工伤认定对员工和企业都具有必不可少意义。对员工对于，工伤认定意味着能否获得相应的赔偿和保障；对于企业对于，工伤认定有助于规避不必要的法律责任。 在工伤事故发生时，企业和员工都应高度重视工伤认定工作。

熟悉哪些行为不认定工伤、哪些行为不认定工伤赔偿以及哪些情况不应该认定为工伤，有助于企业和员工正确应对工伤事故。在实际操作中，企业和员工应严格遵守相关法律法规，切实保障双方的合法权益。同时加强安全意识，预防工伤事故的发生，是减低企业风险、保障员工福祉的关键。

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【责任编辑:本淼淼】