在现代社会，工伤事故赔偿金是对劳动者在工作中遭受意外伤害的一种经济补偿。并非所有的工伤事故都能获得赔偿。有些情况下，劳动者可能无法认定工伤事故赔偿金，这涉及到一系列复杂的法律规定和条件。本文将探讨哪些情况下不认定工伤事故赔偿金，以及相应的标准与条件。

引语：

随着工业化进程的加快工伤事故的发生率逐渐上升，工伤事故赔偿金成为劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中，有些劳动者在遭遇工伤事故后，却无法获得应有的赔偿。本文将深入剖析哪些人不认定工伤事故赔偿金及其标准与条件，以期为劳动者和相关机构提供有益的参考。

一、哪种人不认定工伤事故赔偿金额

1. 非法用工

内容：

在我国非法用工是指未与劳动者签订劳动合同，或未依照规定为劳动者缴纳社会保险费的情况。在这类情况下劳动者虽然遭受了工伤事故但无法认定工伤事故赔偿金。因为非法用工本身就违反了劳动法规定，劳动者难以证明与用工单位存在劳动关系。

2. 自愿放弃权益

内容：

有些劳动者在发生工伤事故后因种种起因自愿放弃工伤事故赔偿金的请求。例如，劳动者可能担心作用与用工单位的关系或担心失去工作。在这类情况下，劳动者无法认定工伤事故赔偿金。

3. 超过法定期限

内容：

依照我国相关法律规定，劳动者在发生工伤事故后，应该在规定的时间内向用人单位提出工伤认定申请。假使超过法定期限，劳动者将无法认定工伤事故赔偿金。这是因为超过期限意味着劳动者放弃了工伤认定的权利。

二、哪种人不认定工伤事故赔偿金的标准

1. 非法用工的标准

内容：

对非法用工的情况，劳动者无法认定工伤事故赔偿金的标准主要有以下几点：劳动者与用工单位之间不存在合法的劳动关系；劳动者未缴纳社会保险费； 劳动者无法提供与用工单位存在劳动关系的证据。

2. 自愿放弃权益的标准

内容：

自愿放弃工伤事故赔偿金的劳动者，其标准主要涵以下几点：劳动者在发生工伤事故后明确表示放弃赔偿金；劳动者在放弃赔偿金时具有完全的表现能力； 劳动者在放弃赔偿金的期间未受到任何强迫。

3. 超过法定期限的标准

内容：

超过法定期限的劳动者无法认定工伤事故赔偿金的标准主要有以下几点：劳动者未在规定的时间内向用人单位提出工伤认定申请；劳动者未在规定的时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请； 劳动者无法提供证据证明其因特殊原因无法在规定时间内提出申请。

三、不认定工伤事故赔偿金的特殊情况

1. 劳动者故意造成工伤

内容：

假使劳动者故意造成工伤事故，以达到骗取赔偿金的目的，那么其无法认定工伤事故赔偿金。在这类情况下劳动者不仅无法获得赔偿金，还可能面临法律责任。

2. 劳动者违反安全规定

内容：

劳动者在违反安全规定的情况下发生工伤事故，可能无法认定工伤事故赔偿金。因为劳动者自身存在过错，致使事故发生。具体情况还需依据劳动者违反安全规定的严重程度和事故后续影响来判断。

工伤事故赔偿金是对劳动者在工作中遭受意外伤害的一种经济补偿。在某些情况下劳动者无法认定工伤事故赔偿金。理解这些情况及其标准与条件，有助于劳动者和相关机构更好地维护自身权益。在实际操作中，劳动者理应积极维护本身的合法权益，避免因各种原因无法认定工伤事故赔偿金。同时用工单位也理应严格遵守法律法规，保障劳动者的权益。

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【责任编辑:狄紫桐】