工伤事故死亡赔偿疑问是劳动者权益保护的必不可少组成部分。在我国，工伤事故死亡赔偿的认定和实，关系到劳动者及其家属的切身利益。在现实生活中并非所有工伤事故死亡者都能获得赔偿。本文将探讨哪种人不认定工伤事故死亡无赔偿资格，以及相关起因和解决办法。

引语：

工伤事故死亡赔偿，旨在保障劳动者在遭受意外伤害时，可以得到应有的经济补偿和精神抚慰。在实际操作中，赔偿的认定并非一帆风顺。有些劳动者在工伤事故中不离世，却因为种种起因无法获得赔偿。本文将深入分析这些起因，并为劳动者及其家属提供 途径。

一、哪种人不认定工伤事故死亡无赔偿资格

1. 非法用工

内容：

非法用工是指企业在未与劳动者签订劳动合同、未办理社会保险等手续的情况下采用劳动者为其提供劳动。在这类情况下，劳动者发生工伤事故死亡，往往无法认定为工伤，进而无法获得赔偿。原因在于，非法用工不合关于劳动关系的法律规定劳动者与用工单位之间不存在合法的劳动合同关系。

2. 超过法定退休年龄的劳动者

内容：

我国法律规定，男性劳动者法定退休年龄为60周岁，女性劳动者为50周岁。超过法定退休年龄的劳动者，在工伤事故中死亡，往往无法认定为工伤。原因在于，超过退休年龄的劳动者已经不再享有劳动合同法规定的劳动者权益，因而无法获得赔偿。

3. 自愿加班的劳动者

内容：

在实际工作中部分劳动者因工作需要自愿加班。倘若在加班期间发生工伤事故死亡，这部分劳动者可能无法认定为工伤。原因在于，自愿加班不属于法定的工作时间，劳动者在加班期间发生的意外伤害，无法依照工伤解决。

二、哪种人不认定工伤事故死亡赔偿

1. 非法用工的赔偿疑问

内容：

对非法用工引起的工伤事故死亡虽然劳动者无法认定为工伤但用工单位仍需承担相应的赔偿责任。依照《侵权责任法》的规定，用工单位在侵权表现中造成劳动者死亡，应承担损害赔偿责任。劳动者家属能够通过侵权责任诉讼，请求用工单位赔偿损失。

2. 超过法定退休年龄的劳动者赔偿疑惑

内容：

对超过法定退休年龄的劳动者工伤事故死亡虽然无法认定为工伤，但劳动者家属仍可寻求其他途径 。例如，劳动者家属可依据《老年人权益保障法》等相关法律法规，请求用工单位承担一定的赔偿责任。劳动者家属还能够通过社会救助、慈善捐助等途径，争取到一定的经济补偿。

3. 自愿加班的劳动者赔偿疑惑

内容：

对于自愿加班的劳动者工伤事故死亡，虽然无法认定为工伤，但劳动者家属仍可寻求法律途径 。依据《劳动法》的规定劳动者在法定工作时间之外加班，用工单位理应支付加班费。 劳动者家属能够请求用工单位支付加班费，并承担相应的赔偿责任。

工伤事故死亡赔偿难题，关系到劳动者及其家属的切身利益。在现实生活中，非法用工、超过法定退休年龄的劳动者以及自愿加班的劳动者，往往无法认定为工伤，进而无法获得赔偿。为此，劳动者及其家属理应增强法律意识，积极 争取到应有的赔偿。同时我国和社会各界也应关注这一疑惑，进一步完善相关法律法规保障劳动者的合法权益。

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