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哪些表现不能认同为工伤：工伤认定与赔偿的界限划分

在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。工伤认定和赔偿是保障职工合法权益的必不可少环节。并非所有在工作期间发生的行为都能被认定为工伤。以下将探讨哪些行为不能认同为工伤以及工伤认定与赔偿的界限划分。

一、不能认同为工伤的行为

1. 操作：职工在违反操作规程、安全规定的情况下造成伤害不能认定为工伤。例如未经可擅自操作机械、设备或在非工作时间实危险作业等。

2. 自伤：职工故意伤害本身企图骗取工伤赔偿的行为，不能认定为工伤。

3. 非工作起因：职工在工作时间以外，因个人起因受到伤害，不能认定为工伤。如上下班途中发生的交通事故、家庭纠纷等。

4. 不可抗力因素：因地震、水等自然灾害或战争等不可抗力因素造成的伤害，不能认定为工伤。

5. 患病：职工因职业病以外的疾病造成的伤害，不能认定为工伤。但若疾病与工作有关，可视情况认定为工伤。

二、不能认同为工伤赔偿的行为

1. 非法用工：企业未与职工签订劳动合同，或未依照规定为职工缴纳社会保险费，职工在 期间发生的纠纷，不能认定为工伤赔偿。

2. 超过诉讼时效：职工在受到伤害后，超过规定期限未提出工伤认定申请，引发无法认定工伤的，不能获得工伤赔偿。

3. 拒绝治疗：职工在工伤发生后，拒绝接受治疗或擅自离院，引发伤情恶化不能认定为工伤赔偿。

三、工伤认定与赔偿的界限划分

1. 工伤认定：按照《工伤保险条例》规定，工伤认定应该遵循以下原则：职工受到伤害；伤害与工作有关；伤害发生在工作时间和工作场所；职工不存在过错。只有同时具备这四个条件，才能认定为工伤。

2. 工伤赔偿：工伤赔偿理应遵循以下原则：合法、合理、及时、足额。工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。职工在工伤认定后，依照规定享受相应的工伤赔偿。

工伤认定与赔偿的界限划分有助于维护职工合法权益，同时避免滥用工伤赔偿制度。在现实生活中，职工应该严格遵守法律法规，保证自身安全，企业也理应履行社会责任，为职工提供安全的工作环境。在工伤认定与赔偿进展中，有关部门理应依法依规办理，切实保障职工的合法权益。

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【责任编辑:丰浩波】