工伤认定是保障职工权益的关键环节然而在实际操作中多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将全面解析工伤认定的常见误区与禁忌帮助大家正确理解哪些情况不属于工伤，从而更好地维护自身合法权益。

在我国，工伤认定关系到广大职工的切身利益但工伤认定的复杂性使得很多人对其存在误解。本文旨在澄清这些误区，详细介绍哪些情况不属于工伤，帮助大家正确认识和应对工伤难题。

一、哪些不能认定为工伤范围

工伤范围是指在工作期间因工作起因受到的伤害。以下情况不属于工伤范围：

1. 工作时间之外的伤害

在工作时间之外，如上下班途中、节假日等非工作时间受到的伤害，一般不认定为工伤。

解答：工伤的认定必须是在工作时间内，因工作起因引起的伤害。工作时间的界定涵正常工作时间、加班时间以及依据工作性质需要临时安排的工作时间。超出这个时间范围的伤害如上下班途中的交通事故，虽然可能与工作有关，但已不属于工伤范围。

2. 非工作场所的伤害

在工作场所之外，如家中、公共场所等非工作场所受到的伤害也不认定为工伤。

解答：工伤的认定还需要考虑工作场所。非工作场所发生的伤害，即使与工作有关，也不能认定为工伤。例如，员工在家中工作时受伤，虽然与工作有关但因其发生在非工作场所故不能认定为工伤。

二、哪些不能认定为工伤事故

工伤事故是指在工作期间，因工作原因致使的意外伤害。以下情况不属于工伤事故：

1. 故意伤害

员工因个人恩怨、故意表现致使的伤害，不属于工伤事故。

解答：工伤事故的认定必须是因为工作原因引起的意外伤害。倘使员工故意伤害自身或他人，这类表现已超出了工伤事故的范畴。故意伤害不仅不能认定为工伤，还可能受到法律的追究。

2. 操作

员工在工作中违反操作规程，造成的伤害也不属于工伤事故。

解答：操作是员工在工作中的一种过失行为。在这类情况下，员工受到的伤害虽然与工作有关，但并非因工作原因造成，而是由于个人过失造成。 操作引起的伤害不能认定为工伤事故。

三、哪些不能认定为工伤的情形

以下情况不属于工伤的情形：

1. 自愿加班

员工自愿加班在加班期间受到的伤害，不认定为工伤。

解答：工伤的认定需要考虑工作时间和工作场所。虽然加班是工作的一部分，但自愿加班并非单位安排的工作任务， 在自愿加班进展中受到的伤害不能认定为工伤。

2. 试用期内的伤害

员工在试用期内的伤害，一般不认定为工伤。

解答：试用期是员工和单位相互熟悉、适应的时期。在此期间，员工未完全融入单位的工作环境， 试用期内的伤害一般不认定为工伤。

四、哪些不能认定为工伤赔偿

以下情况不属于工伤赔偿：

1. 非全日制用工

非全日制用工受到的伤害，不能认定为工伤赔偿。

解答：非全日制用工与全日制用工在工伤认定上有一定区别。非全日制用工的工伤认定较为严格，一般只限于在工作时间内、工作场所内因工作原因引发的伤害。 非全日制用工受到的伤害不能认定为工伤赔偿。

2. 短期劳动合同

短期劳动合同到期后，员工受到的伤害不能认定为工伤赔偿。

解答：短期劳动合同到期后，员工与单位之间的劳动关系已止。此时，员工受到的伤害已不再属于工伤赔偿的范畴。

五、哪个不能认定为工伤

以下情况不能认定为工伤：

1. 上下班途中的交通事故

虽然上下班途中的交通事故可能与工作有关，但已不属于工伤的范畴。

解答：依据我国《工伤保险条例》，工伤认定必须是在工作时间内、工作场所内因工作原因引发的伤害。上下班途中的交通事故，虽然可能与工作有关，但已超出了工伤的范畴。

2. 因病致使的伤害

因病引起的伤害，如感冒、发烧等，不属于工伤。

解答：工伤是指因工作原因造成的伤害。因病引发的伤害，如感冒、发烧等，与工作原因无关，故此不能认定为工伤。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。熟悉哪些情况不属于工伤，有助于咱们正确应对工伤疑惑维护自身合法权益。在实际操作中，咱们要留意工伤认定的时间、地点和原因避免走入误区，为职工提供更加有力的保障。