工伤认定的例外情况详解：哪些情形不构成工伤

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的例外情况帮助大家熟悉哪些情形不构成工伤。

二、不能认定工伤的情形

1. 故意自伤

（1）职工在工作期间，故意自伤引起伤害的，不能认定为工伤。

2. 非工作起因引起的伤害

（2）职工在工作时间以外因个人原因引发的伤害，如与他人斗殴、交通事故等，不能认定为工伤。

3. 操作引起的伤害

（3）职工在工作进展中因违反操作规程引发的伤害，如未佩安全防护用品、擅自操作设备等，不能认定为工伤。

4. 犯罪表现引起的伤害

（4）职工在工作期间，因犯罪表现造成的伤害，如故意伤害他人、抢劫等，不能认定为工伤。

三、不能认定工伤事故的情形

1. 工作期间的意外

（5）职工在工作期间，因意外造成的伤害，如自然灾害、突发公共等不能认定为工伤事故。

2. 非生产性事故

（6）职工在工作期间因非生产性事故致使的伤害，如职工在休息时间受到的意外伤害，不能认定为工伤事故。

3. 个人疾病造成的伤害

（7）职工在工作进展中，因个人疾病引发的伤害如高血压、心脏病等，不能认定为工伤事故。

四、不能认定工伤赔偿的情形

1. 工伤认定前的赔偿

（8）职工在工伤认定前，已获得的赔偿，如医疗费、误工费等，不能认定为工伤赔偿。

2. 非工伤引发的赔偿

（9）职工因非工伤原因致使的赔偿，如交通事故、他人侵权等，不能认定为工伤赔偿。

3. 超过工伤认定期限的赔偿

（10）职工在工伤认定期限内未提出工伤认定申请，超过工伤认定期限后提出的赔偿，不能认定为工伤赔偿。

五、不能认定工伤伤残的情形

1. 非工伤原因造成的伤残

（11）职工因非工伤原因引起的伤残，如疾病、意外伤害等，不能认定为工伤伤残。

2. 工伤认定前的伤残

（12）职工在工伤认定前已评定的伤残等级，不能认定为工伤伤残。

3. 超过工伤认定期限的伤残

（13）职工在工伤认定期限内未提出工伤认定申请，超过工伤认定期限后评定的伤残等级，不能认定为工伤伤残。

六、不能认定为工伤的情形

1. 退休、退职人员受到的伤害

（14）退休、退职人员在工作进展中受到的伤害，不能认定为工伤。

2. 非全日制用工受到的伤害

（15）非全日制用工在工作期间受到的伤害不能认定为工伤。

3. 公务员受到的伤害

（16）公务员在工作期间受到的伤害，按照公务员法等相关法律法规解决不适用工伤认定。

七、总结

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的例外情况，有助于职工正确维护自身权益。在实际操作中，应严格依照法律法规的规定，合理认定工伤，确信职工的合法权益得到有效保障。同时企业和职工应该增强安全意识，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出共同努力。