哪种人不能认定工伤事故案件：标准与情形详述

随着我国经济的快速发展，工伤事故案件的发生频率逐渐增加。工伤事故认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。并非所有事故都能被认定为工伤。本文将从工伤认定的标准与情形入手，详细阐述哪种人不能认定工伤事故案件。

一、工伤认定的基本标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应遵循以下基本标准：

1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；

2. 受伤起因是由于工作起因；

3. 受伤程度达到一定程度。

只有同时满足以上三个条件，才能被认定为工伤事故。

二、不能认定工伤事故案件的人群

以下几种人群不能认定工伤事故案件：

1. 非全日制用工人员

非全日制用工人员是指与用人单位建立非全日制劳动关系的劳动者。由于非全日制用工人员与用人单位之间不存在全日制劳动关系， 其在工作期间发生的伤害不能认定为工伤。

2. 退休返聘人员

退休返聘人员是指已经办理退休手续，但被原单位或新单位返聘的人员。这类人员虽然仍在工作但其身份已转变为退休人员，不再享有工伤保险待遇。 退休返聘人员在工作中发生的伤害不能认定为工伤。

3. 临时工和实生

临时工和实生是指在用人单位临时或短期工作的人员，以及在学校安排下参加实的学生。由于临时工和实生与用人单位之间不存在长期稳定的劳动关系 其在工作期间发生的伤害不能认定为工伤。

4. 非法用工人员

非法用工人员是指未与用人单位建立劳动关系的劳动者，如黑工、工等。这类人员在我国法律上不享有工伤保险待遇， 其在工作中发生的伤害不能认定为工伤。

三、不能认定工伤事故案件的情形

以下几种情形不能认定工伤事故案件：

1. 自伤、自杀

职工因自伤、自杀致使的伤害不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀不属于工作起因，也不合工伤认定的基本条件。

2. 违反劳动律

职工在违反劳动律的情况下，如擅离工作岗位、操作不当等引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为职工的表现与工作原因无关不合工伤认定的基本条件。

3. 非工作原因造成的伤害

职工在非工作原因造成的伤害，如上下班途中的交通事故、个人疾病等，不能认定为工伤。这是因为这些伤害并非由工作原因引起不合工伤认定的基本条件。

4. 职工拒绝合理调岗

职工因拒绝合理调岗而引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为调岗是用人单位的正常管理行为，职工应该服从。拒绝调岗属于个人原因，与工作原因无关。

四、总结

工伤认定是保障职工合法权益的关键手。并非所有事故都能被认定为工伤。在工伤认定进展中，要严格把握工伤认定的基本标准，区分不同人群和情形合理认定工伤事故案件。对不能认定工伤事故案件的人群和情形，要依法实行解决切实保障职工的合法权益。同时用人单位和职工都要升级安全意识，加强安全防护措减少工伤事故的发生。

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