在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了要紧的保障。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。2018年最新规定明确了九种不构成工伤认定的情况劳动者和用人单位都需要引起重视。本文将为您详细介绍这九种情况帮助大家避免不必要的误解和纠纷。

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节在实际操作中，很多人对工伤认定的标准和范围存在误解。为了让大家更加清晰地理解工伤认定的相关规定，本文将依据2018年最新规定，详细解读九种不构成工伤认定的情况。劳动者和用人单位都应掌握这些知识，以保障自身权益不受损害。

一、什么情形不能认定为工伤

在工作中，以下情形不能认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理表现致使的伤亡。

内容解答：依照2018年最新规定假如劳动者在工作中因犯罪或是说违反治安管理表现造成伤亡，将不予认定为工伤。这是因为犯罪行为和违反治安管理行为本身就属于违法行为，不应享受工伤保险待遇。

二、哪几种情况不能认定为工伤

以下几种情况也不能认定为工伤：

2. 因斗殴致使的伤亡。

内容解答：2018年最新规定明确，假使劳动者在工作中因斗殴致使伤亡，不予认定为工伤。斗殴行为属于劳动者个人行为与工作无关，故此不能享受工伤保险待遇。

三、什么情况下不能做工伤认定

以下情况下不能做工伤认定：

3. 因自杀或是说自伤致使的伤亡。

内容解答：依据2018年最新规定，劳动者在工作中因自杀或自伤引起伤亡的，不能认定为工伤。这是因为自杀或自伤行为是劳动者个人意愿，与工作无关。

4. 因嫖娼、博等违法行为引发的伤亡。

内容解答：2018年最新规定指出，劳动者在工作中因嫖娼、博等违法行为引起伤亡的，不能认定为工伤。这些行为本身就属于违法行为不应享受工伤保险待遇。

四、哪种情形不能认定工伤

以下情形不能认定工伤：

5. 因劳动者在工作时间外受到非工作起因的意外伤害。

内容解答：2018年最新规定明确，假如劳动者在工作时间外，受到非工作起因的意外伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是劳动者在工作进展中受到的伤害。

6. 因劳动者在工作时间外，因个人原因造成的疾病。

内容解答：按照2018年最新规定，劳动者在工作时间外因个人原因引起的疾病不能认定为工伤。这是因为工伤认定针对的是工作进展中发生的伤害，而非疾病。

五、什么情况下不予认定工伤

以下情况下不予认定工伤：

7. 因劳动者未遵循规定佩安全防护用品引发的伤亡。

内容解答：2018年最新规定规定，假若劳动者在工作中未遵循规定佩安全防护用品造成伤亡，不予认定为工伤。这是因为劳动者未履行自身的安全防护责任，引发意外发生。

8. 因劳动者在工作期间，故意制造事故或夸大事故损失引起的伤亡。

内容解答：依据2018年最新规定劳动者在工作中故意制造事故或是说夸大事故损失致使伤亡的，不予认定为工伤。此类行为属于欺诈行为，不应享受工伤保险待遇。

9. 因劳动者在工作期间，因非工作原因引发的伤亡。

内容解答：2018年最新规定明确，劳动者在工作中因非工作原因引发的伤亡，不予认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是劳动者在工作进展中受到的伤害。

熟悉2018年最新规定的九种不构成工伤认定的情况，对劳动者和用人单位对于都具有要紧意义。劳动者应自觉遵守法律法规，保障自身权益；用人单位则应加强对员工的培训和管理，预防工伤事故的发生。只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系，实现共同发展。

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【责任编辑:嘉书】