工伤认定是保障职工权益的关键环节它涉及到工伤事故的判定、工伤等级的划分以及工伤赔偿的标准。多人对工伤认定的具体规定和流程并不理解引发在发生工伤时无法及时获得应有的赔偿。本文将为您全面解析哪些情况可被认定为工伤帮助您熟悉工伤认定的完整流程维护自身合法权益。

在我国工伤认定对保障职工的生命安全和身体健权益具有关键意义。依照《工伤保险条例》的规定职工在工作中受到事故伤害或是说患职业病可认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。那么哪些情况可以被认定为工伤？工伤等级和赔偿标准又是怎样去划分的呢？本文将为您详细解答这些疑惑，让您对工伤认定有一个全面的认识。

一、工伤认定的基本条件与标准

1. 哪几项能认定工伤事故

工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。以下几种情况能够被认定为工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 哪几项能认定工伤等级

工伤等级是指依照职工受到的伤害程度，划分为不同等级的工伤。以下几种情况能够被认定为工伤等级：

（1）一级至十级工伤：依据职工受到的伤害程度，分为十个等级，一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤；

（2）职业病：按照《职业病目录》所列的职业病，按照病情严重程度划分为不同等级；

（3）残疾等级：依据职工因工伤致使的残疾程度，划分为不同等级。

3. 哪几项能认定工伤赔偿

工伤赔偿是指职工因工伤所享受到的相应待遇。以下几种情况能够被认定为工伤赔偿：

（1）医疗费用：涵工伤治疗期间的医疗费、住院费、复费用等；

（2）停工留薪待遇：职工因工伤需要暂停工作按照本人工资的一定比例发放的待遇；

（3）一次性伤残补助金：依照工伤等级，发放一定数额的补助金；

（4）一次性工亡补助金：职工因工死亡，发放一定数额的补助金；

（5）丧葬费：职工因工死亡，发放一定数额的丧葬费用。

二、工伤认定的具体情形

1. 认定工伤的几种情况

以下几种情况可被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 认定工伤的关注事项

在认定工伤期间，以下事项需要关注：

（1）及时报告：职工受到事故伤害后，应该及时向用人单位报告，用人单位应该在24小时内向社会保险行政部门报告；

（2）保留证据：职工在申请工伤认定时，应提供相关证据，如事故现场照片、病历资料等；

（3）积极配合：职工在工伤认定期间，应积极配合社会保险行政部门和有关部门实行调查；

（4）申请仲裁或诉讼：如对工伤认定结果有异议可申请仲裁或诉讼。

工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。理解工伤认定的基本条件、标准和具体情形，有助于职工在发生工伤时及时获得应有的赔偿。在今后的工作中，广大职工要增强法律意识，切实维护自身合法权益。