工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，在实际操作中，很多人对工伤认定的范围和标准存在误解。本文将全面解析哪些情况下不属于工伤伤残认定以及工伤认定中常见的误区，帮助大家正确理解工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。

引语：

工伤认定，关乎职工的切身利益，是社会保障体系的关键组成部分。在实际生活中，不少职工对工伤认定的相关规定并不理解引发在 进展中遇到多困扰。本文将从哪些情况下不属于工伤伤残认定入手，深入剖析工伤认定中的常见误区为广大职工提供有益的参考。

一、哪几种情形不认定工伤伤残等级

工伤伤残等级的认定，是确定工伤赔偿标准和待遇的关键依据。以下几种情形不认定工伤伤残等级：

1. 职工在非工作时间发生的意外伤害。

正文：

职工在非工作时间发生的意外伤害如上下班途中的交通事故、节假日外出旅游时的意外伤害等，不属于工伤伤残等级的认定范围。这是因为工伤伤残等级的认定主要针对工作进展中发生的意外伤害。

2. 职工因个人起因引起的伤害。

正文：

职工因个人原因致使的伤害如故意自伤、自杀等，也不属于工伤伤残等级的认定范围。这类伤害与工作无关，不能认定为工伤。

3. 职工在试用期内发生的意外伤害。

正文：

职工在试用期内发生的意外伤害，一般不认定为工伤伤残等级。试用期内，职工与单位未建立稳定的劳动关系， 试用期内发生的意外伤害不纳入工伤伤残等级的认定。

二、哪几种情形不认定工伤伤残赔偿

工伤伤残赔偿是保障职工合法权益的必不可少手。以下几种情形不认定工伤伤残赔偿：

1. 职工在非工作场所发生的意外伤害。

正文：

职工在非工作场所发生的意外伤害，如在家中、路上等地方受伤，不属于工伤伤残赔偿的认定范围。工伤伤残赔偿主要针对工作场所发生的意外伤害。

2. 职工因违反劳动律致使的伤害。

正文：

职工因违反劳动律造成的伤害，如操作不当、不依照规定佩安全防护用品等，不认定为工伤伤残赔偿。这是因为职工自身的不当表现造成了伤害的发生。

3. 职工在劳动合同止后发生的伤害。

正文：

职工在劳动合同止后发生的伤害，不认定为工伤伤残赔偿。劳动合同止后职工与单位之间的劳动关系已经解除， 此时发生的伤害不能认定为工伤。

三、哪些情形不认定工伤

工伤的认定，是保障职工合法权益的基础。以下几种情形不认定工伤：

1. 职工在工作期间故意造成的伤害。

正文：

职工在工作期间故意造成的伤害，如故意与他人发生争执、打架等，不属于工伤的认定范围。这类伤害是职工主观故意造成的，与工作无关。

2. 职工在违法活动中发生的伤害。

正文：

职工在违法活动中发生的伤害，如参与博、盗窃等犯罪活动时受伤，不认定为工伤。这是因为职工在违法活动中受伤与工作无关。

3. 职工在工作进展中因疾病致使的伤害。

正文：

职工在工作期间因疾病造成的伤害如突发心脏病、高血压等，不属于工伤的认定范围。这类伤害是由于职工自身疾病引起的，而非工作原因。

四、哪几种情况不能认定为工伤

以下几种情况不能认定为工伤：

1. 职工在工作期间因自身原因致使的伤害。

正文：

职工在工作进展中因自身原因造成的伤害如自身疾病、私自操作设备等，不能认定为工伤。这类伤害与工作无关，不能纳入工伤认定。

2. 职工在非工作场所发生的伤害。

正文：

职工在非工作场所发生的伤害，如在家中、路上等地方受伤，不属于工伤的认定范围。工伤认定主要针对工作场所发生的伤害。

3. 职工在非工作时间发生的伤害。

正文：

职工在非工作时间发生的伤害如节假日、休息时间等一般不认定为工伤。工伤认定主要针对工作时间内发生的伤害。

理解工伤认定的相关规定对于保障职工合法权益具有关键意义。在现实生活中，咱们要正确区分工伤伤残认定和不认定的情况，避免走进工伤认定的误区，切实维护自身合法权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实履行社会责任，为职工创造安全的工作环境。