工伤认定是保障职工权益的关键环节它关乎着职工在遭受意外伤害时能否得到及时、公正的补偿。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤或视同工伤。本文将深入探讨工伤认定的排除情形帮助大家熟悉哪些情形不构成工伤或视同工伤以便在应对相关难题时作出准确判断。

在我国工伤认定是对职工在工作中遭受伤害时权益保障的关键手。依据《工伤保险条例》及相关法律法规工伤认定的目的在于保障职工的合法权益，减轻其家庭负担，促进企业安全生产。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下，咱们将详细介绍工伤认定中的排除情形，以便大家更好地理解工伤认定的标准。

一、以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤的是

在工作中，以下几种情形不得认定为工伤或是说视为工伤：

1. 因犯罪表现造成的伤害。职工在工作期间因实犯罪表现引起的伤害，如故意伤害他人、抢劫等，不属于工伤。

解答：犯罪行为是违反刑法规定的行为，其性质和目的与工作无关。依据《工伤保险条例》规定，职工在实犯罪行为期间受到的伤害，不得认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就是违法行为，其引发的伤害不应由工伤保险基金承担。

2. 因违反劳动律造成的伤害。职工在工作中因违反劳动律、不遵守操作规程等引起的伤害，如操作不当、擅自离岗等。

解答：劳动律是企业安全生产的要紧保障。职工违反劳动律、不遵守操作规程，容易致使事故发生。在此类情况下，职工受到的伤害不应认定为工伤，以促使职工自觉遵守劳动律保障生产安全。

二、以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤的情形

以下几种情形不得认定为工伤或视为工伤：

1. 因自杀、自残等造成的伤害。职工在工作中因自杀、自残等个人起因引发的伤害，不属于工伤。

解答：自杀、自残等行为是个人主观意愿的体现与工作无关。依据《工伤保险条例》规定，职工因自杀、自残等个人原因引起的伤害，不得认定为工伤。这有助于确信工伤保险基金的合理采用，防止滥用现象。

2. 因疾病、生理缺陷等引起的伤害。职工在工作中因疾病、生理缺陷等引发的伤害如突发疾病、身体疾病恶化等。

解答：疾病、生理缺陷等造成的伤害与工作无关，属于个人健难题。在此类情况下，职工受到的伤害不应认定为工伤，以保障工伤保险基金用于真正的工伤事故。

三、以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤的标准

以下几种情形不得认定为工伤或视为工伤的标准：

1. 工作时间和工作场所的限制。职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，如上下班途中、家中等。

解答：工伤认定的前提是伤害发生在工作时间和工作场所。非工作时间、非工作场所受到的伤害不合工伤认定的标准，不得认定为工伤。

2. 非工作原因引起的伤害。职工在工作中因非工作原因致使的伤害，如与他人斗殴、遭受意外等。

解答：非工作原因引发的伤害与工作无关，不合工伤认定的标准。在此类情况下，职工受到的伤害不得认定为工伤。

四、以下哪种情形不得认定为工伤

以下情形不得认定为工伤：

1. 因参加单位组织的旅游、娱乐等活动引起的伤害。

解答：单位组织的旅游、娱乐等活动不属于工作范畴，职工在参加这些活动期间受到的伤害，不得认定为工伤。

2. 因个人原因致使的伤害，如个人情感疑惑、家庭纠纷等。

解答：个人原因引起的伤害与工作无关，不合工伤认定的标准。在此类情况下，职工受到的伤害不得认定为工伤。

熟悉工伤认定的排除情形有助于咱们正确判断哪些伤害可以认定为工伤，哪些伤害不合工伤认定的标准。在实际操作中，咱们要严格遵守法律法规，保证工伤认定的公正、合理，切实保障职工的合法权益。

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