工伤事故认定是保障职工权益的要紧环节正确认定工伤事故不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的合法权益。在工伤事故认定期间存在部分常见的排除情形，这些情形使得部分事故不能被认定为工伤。本文将对工伤事故认定中的常见排除情形实详细解析以帮助广大职工和企业更好地理解和应对工伤事故认定疑惑。

一、工伤事故认定中的常见排除情形及详细解析

工伤事故认定中的常见排除情形主要涵以下几种：不合工伤认定条件、不属于工伤范畴、劳动者自愿放弃等。以下将对这些情形实详细解析。

（一）不合工伤认定条件的情形

不合工伤认定条件的情形主要涵以下几种：

1. 劳动者在非工作时间内发生的伤害；

2. 劳动者在非工作场所发生的伤害；

3. 劳动者因个人起因造成的伤害；

4. 劳动者因犯罪表现引发的伤害。

这些情形不认定为工伤事故的责任，因为它们不合工伤认定的基本条件。工伤认定须要伤害发生在工作时间、工作场所，且因工作起因引起。以下将对这些情形实详细解答。

（二）不属于工伤范畴的情形

以下几种情形不认定工伤事故的赔偿：

1. 工伤事故认定中的常见排除情形及详细解析

（1）劳动者在上下班途中的交通事故

劳动者在上下班途中的交通事故，虽然发生在工作时间内，但并非因工作原因引起。依据我国相关法律法规，此类事故不认定为工伤事故，由此不予以赔偿。

（2）劳动者在工作期间突发疾病

劳动者在工作期间突发疾病虽然发生在工作时间内，但并非因工作原因引起。此类情形不属于工伤范畴不予以赔偿。

2. 工伤事故认定中的其他排除情形

（1）劳动者自愿放弃工伤认定

劳动者自愿放弃工伤认定，意味着劳动者放弃了对工伤事故赔偿的追求。在这类情况下，即使劳动者合工伤认定条件，也不予以赔偿。

（2）劳动者因犯罪表现引发的伤害

劳动者因犯罪行为造成的伤害，不属于工伤范畴。在此类情况下，劳动者无法获得工伤事故赔偿。

（3）劳动者在工作期间与他人发生的纠纷造成的伤害

劳动者在工作期间与他人发生的纠纷引起的伤害，不属于工伤范畴。在这类情况下，劳动者无法获得工伤事故赔偿。

以下将对这些情形实行详细解答。

二、不合工伤认定条件的情形

（一）劳动者在非工作时间内发生的伤害

劳动者在非工作时间内发生的伤害，如休息时间、节假日等，不合工伤认定的基本条件。因为工伤认定须要伤害发生在工作时间，所以此类情形不认定为工伤事故的责任。

（二）劳动者在非工作场所发生的伤害

劳动者在非工作场所发生的伤害，如在家中、公共场所等不合工伤认定的基本条件。因为工伤认定请求伤害发生在工作场所所以此类情形不认定为工伤事故的责任。

（三）劳动者因个人原因引发的伤害

劳动者因个人原因引发的伤害，如自身疾病、私自离岗等，不合工伤认定的基本条件。因为工伤认定须要伤害因工作原因致使，所以此类情形不认定为工伤事故的责任。

（四）劳动者因犯罪行为引起的伤害

劳动者因犯罪行为引发的伤害，不属于工伤范畴。在这类情况下，劳动者无法获得工伤事故赔偿。

三、不属于工伤范畴的情形

（一）劳动者在上下班途中的交通事故

劳动者在上下班途中的交通事故，虽然发生在工作时间内，但并非因工作原因引起。依据我国相关法律法规，此类事故不认定为工伤事故，由此不予以赔偿。

（二）劳动者在工作期间突发疾病

劳动者在工作期间突发疾病，虽然发生在工作时间内，但并非因工作原因造成。此类情形不属于工伤范畴不予以赔偿。

四、劳动者自愿放弃工伤认定及其他排除情形

（一）劳动者自愿放弃工伤认定

劳动者自愿放弃工伤认定，意味着劳动者放弃了对工伤事故赔偿的追求。在此类情况下，即使劳动者合工伤认定条件，也不予以赔偿。

（二）劳动者因犯罪行为致使的伤害

劳动者因犯罪行为造成的伤害不属于工伤范畴。在这类情况下，劳动者无法获得工伤事故赔偿。

（三）劳动者在工作期间与他人发生的纠纷致使的伤害

劳动者在工作期间与他人发生的纠纷引发的伤害，不属于工伤范畴。在此类情况下，劳动者无法获得工伤事故赔偿。

工伤事故认定中的常见排除情形包含不合工伤认定条件、不属于工伤范畴、劳动者自愿放弃等。熟悉这些排除情形有助于广大职工和企业更好地维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者和企业应该严格遵循相关法律法规，正确认定工伤事故保障工伤事故解决的公平、公正。