在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了要紧的保障但在实际操作中，工伤认定的界限并非总是清晰明了。多人对哪些情形属于工伤，哪些情形又不属于工伤存在误解。本文将全面解析工伤认定的常见排除情况帮助大家正确理解工伤认定的标准和界限以便在遇到类似疑惑时可以做出正确的判断。

一、工伤认定的常见排除情况：全面解析哪些情形不属于工伤

工伤认定关系到职工的权益保障，但并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下是部分常见的工伤排除情况，让咱们逐一解析。

二、哪种情形不能认定为工伤事故

工伤事故往往指的是在工作进展中，由于工作起因造成的伤害。以下几种情形不能认定为工伤事故：

1. 违反劳动律：若是员工因违反劳动律如在工作时间擅自离岗、操作不当等引起的事故，不能认定为工伤。

2. 自伤或自杀：员工因个人起因引发的自伤或自杀，显然不属于工伤事故。

3. 非工作原因：假如事故发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无关也不能认定为工伤。

例如某员工在工作时间玩手机，不从楼梯摔下致使骨折。由于该员工违反了劳动律此次事故不能认定为工伤事故。

三、哪种情形不能认定为工伤工资

工伤工资是指因工伤事故致使的误工费、医疗费等费用。以下几种情形不能认定为工伤工资：

1. 未按规定申报：员工未遵循公司规定及时申报工伤，致使无法认定工伤的，不能享受工伤工资。

2. 非工作原因致使的疾病：如员工因个人原因致使的疾病，如感冒、发烧等，不能认定为工伤工资。

某员工在工作中突发心脏病但未及时向公司申报。由于未按规定申报，此次事故不能认定为工伤工资。

四、哪种情形不能认定为工伤

以下几种情形不能认定为工伤：

1. 非工作原因造成的伤害：如员工在上下班途中遭遇交通事故但由于非工作原因致使，不能认定为工伤。

2. 试用期内的伤害：在试用期内，员工因工作原因造成的伤害，不能认定为工伤。

3. 离职后的伤害：员工离职后，因工作原因造成的伤害，不能认定为工伤。

某员工在试用期内，因工作原因引起手臂骨折。由于处于试用期，此次事故不能认定为工伤。

五、哪几种情况不能认定为工伤或视为工伤

以下几种情况不能认定为工伤或视为工伤：

1. 因犯罪表现致使的伤害：员工因犯罪表现致使的伤害，不能认定为工伤。

2. 因酗酒、吸等原因造成的伤害：员工因酗酒、吸等原因造成的伤害，不能认定为工伤。

3. 因个人原因致使的伤害：如员工因个人感情难题造成的伤害，不能认定为工伤。

某员工在工作中与他人发生争执，后因情绪失控致使伤害。由于此次伤害因个人原因引起，不能认定为工伤。

总结，熟悉工伤认定的常见排除情况对维护自身权益具有必不可少意义。在遇到类似疑问时，劳动者应积极寻求法律援助，保障本人的合法权益得到保障。同时企业也应加强对工伤认定知识的普及，升级员工的自我保护意识。