哪些情形不能认定工伤：2018年9种不予工伤认定情形汇总

一、导言

工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节。并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下9种情形不能认定为工伤本文将对其实详细梳理和汇总。

二、哪些情形不能认定工伤：2018年9种不予工伤认定情形

1. 故意犯罪

职工在工作中故意犯罪造成伤亡的不能认定为工伤。这是因为犯罪表现是职工自身的主观起因造成的与工作无关。

2. 醉酒或吸

职工在工作期间醉酒或是说吸引发伤亡的不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工自身的起因而非工作原因。

3. 自残或是说自杀

职工在工作期间自残或是说自杀的不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工自身的主观行为与工作无关。

4. 战争或军事冲突

职工在战争或军事冲突中伤亡的，不能认定为工伤。这是因为战争或军事冲突属于行为，与职工的工作无关。

5. 依法服兵役

职工依法服兵役期间伤亡的，不能认定为工伤。这是因为服兵役是公民的法定义务，与工作无关。

6. 因工外出期间从事个人活动

职工因工外出期间，从事个人活动引起的伤亡，不能认定为工伤。这是因为从事个人活动与工作无关。

7. 因病或是说非因工负伤

职工因病或非因工负伤造成的伤亡，不能认定为工伤。这是因为疾病或非因工负伤与工作无关。

8. 退休或离休

职工退休或是说离休后，发生的伤亡事故，不能认定为工伤。这是因为退休或离休后，职工已经不再从事工作。

9. 因其他原因不能认定为工伤的情形

如职工在上下班途中，非因交通事故造成的伤亡；职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因致使的伤亡等。

三、不能认定工伤伤残的情形

1. 职工因故意犯罪引起伤残的，不能认定为工伤伤残。

2. 职工因醉酒或吸引发伤残的，不能认定为工伤伤残。

3. 职工因自残或是说自杀引发伤残的，不能认定为工伤伤残。

四、不能认定工伤赔偿的情形

1. 职工因故意犯罪造成伤亡的，不能认定为工伤赔偿。

2. 职工因醉酒或吸造成伤亡的，不能认定为工伤赔偿。

3. 职工因自残或是说自杀致使伤亡的，不能认定为工伤赔偿。

五、结论

工伤认定是为了保障职工的合法权益，但并非所有在工作中的意外都能被认定为工伤。熟悉这些不能认定工伤的情形，有助于咱们更好地维护自身权益，同时也提醒咱们在工作中留意安全，预防事故的发生。在实际操作中，应该按照具体情况，严格遵循法律法规实工伤认定，保证工伤赔偿的合理性和公正性。

（本文共计约1500字，如有不足，请见谅。）