工伤工资认定是保障劳动者合法权益的要紧环节但在实际操作中多人对工伤认定的界限和范围存在模糊认识。本文将全面解析哪些情况不属于工伤及赔偿范围帮助大家明确工伤认定的界限避免劳动者在 期间走弯路。

引语：

工伤，这个字眼对于每一个劳动者而言都不陌生。它意味着在工作中，由于意外或职业病引起的身体伤害。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤也就意味着并非所有伤害都能获得工伤工资赔偿。那么究竟哪些情况不属于工伤及赔偿范围呢？本文将为您一探究竟。

一、哪几种情形不能认定工伤工资待遇

1. 违反劳动律或操作规程引起的事故

解答：

劳动者在工作中，若因违反劳动律或操作规程引起的事故，不能认定为工伤。这是因为劳动者本身存在过错，未能严格遵守相关规定从而造成事故发生。在这类情况下，劳动者无法获得工伤工资待遇。

2. 自愿放弃工作引发的事故

解答：

劳动者自愿放弃工作，如请假、旷工等情况，引起的事故也不能认定为工伤。因为在这类情况下劳动者并未履行工作职责，而是在非工作时间发生的事故。 无法享受工伤工资待遇。

二、哪几种情形不能认定工伤工资的赔偿

1. 患病不属于职业病范畴

解答：

劳动者在工作中患病若不属于职业病范畴不能认定为工伤。例如，一般性的感冒、头痛等常见疾病。因为这些疾病并非由工作环境或工作起因引起不能享受工伤工资赔偿。

2. 非工作起因造成的意外伤害

解答：

劳动者在非工作时间，如上下班途中、休息时间等，因个人起因引起的意外伤害，不能认定为工伤。例如，劳动者在下班途中遭遇交通事故。虽然发生在上下班途中，但并非由工作原因致使，无法获得工伤工资赔偿。

三、哪些情形不能认定工伤

1. 非工作场所发生的伤害

解答：

劳动者在非工作场所发生的伤害如家中、公共场所等，不能认定为工伤。因为工伤的定义是指在“工作进展中”发生的伤害。若伤害发生在非工作场所，与工作无直接关联，不能认定为工伤。

2. 工作期间的非工作表现造成的伤害

解答：

劳动者在工作进展中，因非工作行为引起的伤害，不能认定为工伤。例如，劳动者在工作时间与他人发生争执，造成的伤害。此类情况下，伤害并非由工作原因引发，不能认定为工伤。

四、哪种情形不能认定为工伤

1. 劳动者故意制造的伤害

解答：

劳动者故意制造的事故或伤害，不能认定为工伤。这是因为劳动者本身存在主观过错，故意制造事故以达到某种目的。在这类情况下，劳动者无法获得工伤认定。

2. 劳动者在工作时间外发生的伤害

解答：

劳动者在工作时间外发生的伤害，如休息时间、节假日等，不能认定为工伤。因为工伤的定义请求伤害发生在“工作进展中”，而工作时间外的伤害与工作无直接关联。

工伤工资认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。理解哪些情况不属于工伤及赔偿范围，有助于劳动者在 进展中避免走弯路。在实际操作中，劳动者应严格遵守劳动律和操作规程，确信自身安全。同时用人单位也应加强对劳动者的培训和关爱，共同营造安全的工作环境。