工伤赔偿是保障劳动者权益的必不可少法律制度但在实际操作中并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。多劳动者对工伤认定的边界和细节存在误解。以下是关于“工伤赔偿：这六种情况不属于工伤认定范围”的文章旨在帮助大家正确理解工伤认定的界限。

引语：

在我国工伤赔偿制度旨在保障因工受伤或患职业病的劳动者获得相应的经济补偿和医疗救治。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍六种不属于工伤认定范围的情况以帮助广大劳动者正确认识和 。

一、哪几种情形不能认定工伤赔偿金额

1. 非工作时间内发生的伤害

正文：

在非工作时间如劳动者在上下班途中、节假日、请假期间等发生的意外伤害，一般不能认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是在工作时间、工作场所内因工作起因引发的伤害。非工作时间内发生的伤害，由于其与工作无直接关联，因而无法认定为工伤。

二、哪几种情形不能认定工伤赔偿标准

2. 违反劳动律致使的伤害

正文：

劳动者在工作期间，因违反劳动律、操作规程等规定，造成的伤害，一般不能依照工伤赔偿标准实行赔偿。这是因为劳动者自身的不当表现是引发伤害的主要起因，而非工作起因。在此类情况下虽然伤害发生在工作场所，但无法认定为工伤。

三、哪几种情形不能认定工伤赔偿金

3. 自愿参加的集体活动致使的伤害

正文：

劳动者在自愿参加的集体活动中，如旅游、文体活动等，发生的意外伤害，一般不能认定为工伤。这是因为这些活动并非工作范畴，劳动者在参加这些活动时已经脱离了工作状态。 由此引起的伤害无法认定为工伤赔偿金。

四、哪些情形不能认定工伤

4. 因个人原因致使的伤害

正文：

劳动者在工作进展中，因个人原因造成的伤害，如个人疾病、家庭纠纷等，一般不能认定为工伤。这是因为工伤认定的核心在于“因工作原因”，而个人原因造成的伤害与工作无直接关联。

5. 因第三方原因造成的伤害

正文：

劳动者在工作进展中，因第三方原因造成的伤害，如交通事故、他人故意伤害等，一般不能认定为工伤。在此类情况下，劳动者可寻求其他法律途径，如侵权责任法、刑法等，追究第三方的责任。

6. 因不可抗力引起的伤害

正文：

劳动者在工作进展中，因不可抗力引发的伤害，如自然灾害、战争等，一般不能认定为工伤。这是因为不可抗力因素致使的伤害与工作原因无关，无法满足工伤认定的条件。

工伤赔偿制度旨在保障劳动者的合法权益，但并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。劳动者在遇到意外伤害时，应首先判断是不是合工伤认定的条件。对于不属于工伤认定范围的情况，劳动者可以寻求其他法律途径，维护自身合法权益。同时劳动者在工作中应严格遵守劳动律和操作规程，预防意外伤害的发生。

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【责任编辑:纳德海】