哪几种情况下可以认定工伤及等级、赔偿情形

一、引言

在我国工伤事故的认定、工伤等级的划分以及工伤赔偿的标准，都是为了保障职工在遭受职业伤害时可以得到及时、合理的救治和补偿。本文将详细介绍哪几种情况下可以认定工伤，哪几种情况下能够认定工伤等级以及哪几种情况下可认定工伤赔偿。

二、哪几种情况下可认定工伤

1. 工作时间内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后，在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

3. 工作期间，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

三、哪几种情况下可认定工伤等级

1. 职业病：按照《职业病防治法》的规定，职业病是指因工作原因引起的疾病。职工患职业病，可认定为工伤等级；

2. 工伤事故：按照《工伤保险条例》的规定，工伤事故分为轻伤、重伤、死亡三个等级。具体划分如下：

（1）轻伤：一般指伤者治愈后无功能障碍或是说功能障碍不作用正常生活和工作；

（2）重伤：一般指伤者治愈后有功能障碍作用正常生活和工作；

（3）死亡：因工伤事故引起死亡的。

3. 工伤等级的划分：按照《工伤保险条例》的规定工伤等级分为一级至十级，具体划分如下：

（1）一级：完全丧失劳动能力；

（2）二级：大部分丧失劳动能力；

（3）三级：部分丧失劳动能力；

（4）四级至十级：轻微丧失劳动能力。

四、哪几种情况下能够认定工伤赔偿

1. 工伤事故赔偿：依据《工伤保险条例》的规定，工伤事故赔偿涵以下几种情况：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；

（2）停工留薪：工伤事故发生后伤者停工治疗期间，遵循本人工资的一定比例支付；

（3）一次性伤残补助金：依据工伤等级，支付一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤事故治愈后，按照工伤等级，支付一次性工伤医疗补助金；

（5）一次性就业补助金：工伤事故治愈后，按照工伤等级，支付一次性就业补助金。

2. 职业病赔偿：按照《职业病防治法》的规定职业病赔偿涵以下几种情况：

（1）医疗费用：涵治疗职业病所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；

（2）停工留薪：职业病发生后，患者停工治疗期间，遵循本人工资的一定比例支付；

（3）一次性伤残补助金：按照职业病等级支付一次性伤残补助金；

（4）一次性职业病患者医疗补助金：职业病治愈后，依照职业病等级，支付一次性职业病患者医疗补助金。

五、结论

工伤事故的认定、工伤等级的划分以及工伤赔偿的标准，都是为了保障职工的合法权益。在实际情况中，劳动者应该熟悉这些规定以便在遭受职业伤害时，能够及时维护自身的权益。同时用人单位也理应严格遵守相关法律法规，切实履行社会责任，为职工创造一个安全、健的工作环境。

工伤事故的认定、工伤等级的划分以及工伤赔偿的标准，既是对职工权益的保障，也是对用人单位的约。只有全社会共同关注工伤难题，才能有效减少工伤事故的发生，促进和谐劳动关系的建立。