在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥了关键作用。并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。熟悉工伤认定标准对职工和企业都具有必不可少意义。本文将详细介绍工伤认定标准重点阐述哪些情形不属于工伤范围帮助大家正确认识工伤认定的界限。

工伤认定是工伤保险制度的核心环节关系到职工的切身利益。在实际操作中有些情况容易引起争议，使得工伤认定变得复杂。本文将围绕工伤认定标准，探讨哪些情形不属于工伤范围，为广大职工和企业提供参考。

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一、不能认定为工伤的情形

工伤认定的基本原则是：在工作时间、工作场所、因工作起因引起的伤害。以下几种情形不能认定为工伤：

1. 工作时间之外的伤害：如职工在上下班途中、节假日、休息时间等非工作时间发生的伤害，不能认定为工伤。

2. 工作场所之外的伤害：如职工在非工作场所发生的伤害，如家中、公共场所等，不能认定为工伤。

3. 非工作原因引起的伤害：如职工因个人原因引发的伤害，如斗殴、酗酒、自杀等，不能认定为工伤。

二、不能认定为工伤事故的情形

工伤事故是指在工作期间发生的意外伤害事故。以下几种情形不能认定为工伤事故：

1. 故意造成的伤害：如职工故意造成的伤害，不能认定为工伤事故。

2. 操作造成的伤害：如职工未遵循操作规程操作造成的伤害，不能认定为工伤事故。

3. 第三人侵权引发的伤害：如职工在交通事故中受到的伤害，应由侵权人承担责任，不能认定为工伤事故。

三、不能认定为工伤工资的情形

工伤工资是指职工因工伤而获得的赔偿。以下几种情形不能认定为工伤工资：

1. 非因工负伤：如职工因个人原因引发的伤害，不能认定为工伤工资。

2. 工伤复发：如职工工伤治愈后，因个人原因再次发生的伤害，不能认定为工伤工资。

3. 工伤赔偿已支付：如职工已获得工伤赔偿，不能再认定为工伤工资。

四、不能认定为工伤伤残的情形

工伤伤残是指职工因工伤引起的残疾。以下几种情形不能认定为工伤伤残：

1. 非工伤致使的残疾：如职工因个人原因致使的残疾，不能认定为工伤伤残。

2. 工伤治愈后的残疾：如职工工伤治愈后，因个人原因致使的残疾，不能认定为工伤伤残。

3. 工伤赔偿已支付：如职工已获得工伤赔偿，不能再认定为工伤伤残。

熟悉工伤认定标准有助于职工和企业正确解决工伤疑惑。在工伤认定进展中，要严格把握工伤认定的界限，保证工伤赔偿的公平合理。同时职工和企业应该加强安全意识预防工伤事故的发生，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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