工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它涉及到职工在遭受职业伤害时的赔偿与救助。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析哪些情形不能被认定为工伤以及相应的赔偿和具体项列表帮助广大职工理解工伤认定的相关法律法规，维护自身合法权益。

引语：

在现代社会随着劳动法的不断完善和职工权益意识的升级，工伤认定成为了一个备受关注的话题。并非所有在工作中遭受的伤害都能被认定为工伤，这需要咱们深入理解工伤认定的相关法律法规。本文将从不能认定工伤的情形、赔偿及具体项列表等方面，为您详细解答这一难题。

一、不能认定工伤的情形

1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害

解答：按照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。 假若职工在不属于规定的工作时间和工作场所内遭受伤害如下班后、请假期间、非工作场所等，这类伤害不能被认定为工伤。

2. 不是因工作起因造成的伤害

解答：工伤认定的核心是“因工作原因”假如职工的伤害并非因工作原因造成，如与他人斗殴、违反工作规定等，这类伤害也不能被认定为工伤。

3. 不是因履行工作职责造成的伤害

解答：工伤认定还须要伤害是由于履行工作职责造成的。若是职工在非履行工作职责期间遭受伤害，如私自离岗、工作时违反操作规程等，这类伤害同样不能认定为工伤。

二、不能认定工伤的赔偿

1. 不属于工伤范围的伤害赔偿

解答：若是伤害不能被认定为工伤，职工无法享受工伤保险待遇。此时，赔偿将由侵权方或责任人承担，赔偿范围涵医疗费、误工费、护理费等具体赔偿金额按照实际情况确定。

2. 超过工伤认定时限的赔偿

解答：依照《工伤保险条例》规定，职工在遭受伤害后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。超过工伤认定时限的，将无法享受工伤保险待遇。此时，赔偿将由侵权方或责任人承担赔偿金额依据实际情况确定。

三、具体项列表

1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害

- 下班后、请假期间遭受的伤害

- 非工作场所发生的意外伤害

2. 不是因工作原因造成的伤害

- 与他人斗殴造成的伤害

- 违反工作规定造成的伤害

3. 不是因履行工作职责造成的伤害

- 私自离岗遭受的伤害

- 工作时违反操作规程造成的伤害

4. 不属于工伤范围的伤害赔偿

- 侵权方或责任人承担的赔偿

- 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费等

5. 超过工伤认定时限的赔偿

- 侵权方或责任人承担的赔偿

- 赔偿金额依据实际情况确定

熟悉哪些不能认定工伤的情形、赔偿及具体项列表，有助于职工在遭受职业伤害时，正确判断本人的权益，及时采纳相应措，维护自身合法权益。同时这也提醒广大职工，在工作中要时刻关注安全，遵守工作规定，预防工伤事故的发生。