工伤伤残认定是保障职工权益的必不可少环节，但在实际操作中，多人对此存在误解。本文将详细解析工伤伤残认定的常见误区，帮助大家正确理解哪些伤害不被认定为工伤伤残，以便更好地维护自身合法权益。

工伤伤残认定对保障劳动者在遭受职业伤害时的合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，多人对工伤伤残认定的相关规定存在误解，致使部分劳动者无法得到应有的赔偿。本文将围绕工伤伤残认定的常见误区详细解答哪些伤害不被认定为工伤伤残，帮助大家正确认识和应对工伤疑问。

一、哪几种伤不能认定工伤伤残等级

工伤伤残等级的认定主要是按照劳动能力丧失的程度来划分。以下几种伤害不能认定为工伤伤残等级：

1. 自伤、自杀或故意造成伤害的表现。

解析：自伤、自杀或故意造成伤害的表现，并非因工作起因引发的伤害，为此不能认定为工伤。劳动者在工作中应严格遵守安全生产规定，确信自身和他人的安全。

2. 因病引发的伤害。

解析：因病引发的伤害如高血压、心脏病等疾病引发的伤害，不能认定为工伤。这类伤害属于劳动者个人起因，与工作无关。

二、哪几种伤不能认定工伤伤残赔偿

以下几种伤害不能认定工伤伤残赔偿：

1. 非工作时间内的伤害。

解析：非工作时间内的伤害如劳动者下班后发生的意外不能认定为工伤。工伤伤残赔偿旨在保障劳动者在工作期间遭受伤害的权益，非工作时间内的伤害与工作无关。

2. 因个人起因致使的伤害。

解析：因个人原因引起的伤害，如劳动者在工作中因私事与他人发生纠纷致使的伤害，不能认定为工伤。工伤伤残赔偿请求伤害与工作有直接关联。

三、哪些不能认定工伤

以下几种情况不能认定为工伤：

1. 劳动者违反劳动律，引发伤害。

解析：劳动者在工作中违反劳动律，如擅离工作岗位、操作不当等，致使的伤害不能认定为工伤。劳动者应严格遵守劳动律，保障自身和他人的安全。

2. 劳动者在工作期间，非因工作原因受到意外伤害。

解析：劳动者在工作期间，非因工作原因受到意外伤害，如被同事无意中撞伤等，不能认定为工伤。工伤请求伤害与工作有直接关联。

四、有哪些情形不能认定为工伤

以下几种情形不能认定为工伤：

1. 劳动者在试用期内受伤。

解析：劳动者在试用期内受伤不能认定为工伤。试用期内劳动者与用人单位未建立正式的劳动关系，因而不合工伤认定的条件。

2. 劳动者因工外出期间非因工作原因受到伤害。

解析：劳动者因工外出期间，非因工作原因受到伤害，如旅游、探亲等，不能认定为工伤。工伤请求伤害与工作有直接关联。

工伤伤残认定是一项严谨的工作，劳动者应正确理解相关法律法规，维护自身合法权益。在实际操作中要避免进入误区，确信工伤伤残认定工作的顺利实行。同时用人单位也应切实履行安全生产责任，保障劳动者在工作中的人身安全。

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【责任编辑:丰浩波】