在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了要紧的保障但在实际操作中并非所有伤亡情形都能被认定为工伤。理解哪些伤亡情形不构成工伤，对企业和员工对于至关必不可少。本文将全面解读11种常见不构成工伤的伤亡情形及认定标准，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、引言

工伤保险是保障劳动者在工作中遭受意外伤害的一种社会保障制度。并非所有在工作中发生的伤亡都能被认定为工伤。为了明确工伤认定的界限，我国相关法律法规规定了11种常见不构成工伤的伤亡情形。本文将对这些情形实行详细解读以帮助劳动者和企业明确工伤认定的标准。

二、这11种伤亡不能认定工伤吗？

1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤亡。

解答：依据我国《工伤保险条例》，工伤认定范围包含在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤亡，不能认定为工伤。

2. 因犯罪表现引发的伤亡。

解答：犯罪表现是违法表现，不属于正常的工作范畴。 因犯罪行为引起的伤亡，不能认定为工伤。

3. 因自杀、自残等非因工作起因致使的伤亡。

解答：自杀、自残等行为是个人意愿致使的结果与工作原因无关。 这类伤亡不能认定为工伤。

三、这11种伤亡不能认定工伤事故？

1. 因自然灾害、战争等不可抗力因素引发的伤亡。

解答：自然灾害、战争等不可抗力因素并非工作原因， 这类伤亡不能认定为工伤事故。

2. 因工作以外的疾病造成的伤亡。

解答：工作以外的疾病，如感冒、高血压等，与工作原因无关。 这类伤亡不能认定为工伤事故。

3. 因个人原因引起的伤亡。

解答：个人原因，如家庭纠纷、个人情绪波动等，与工作原因无关。 这类伤亡不能认定为工伤事故。

四、这11种伤亡不能认定工伤怎么办？

1. 企业应承担相应的赔偿责任。

解答：虽然这11种伤亡不能认定为工伤，但企业仍应承担相应的赔偿责任。企业应依照实际情况，对伤亡员工给予一定的经济补偿。

2. 劳动者可依法向企业主张权益。

解答：劳动者在遭遇不构成工伤的伤亡情形时，可依法向企业主张权益，请求企业承担相应的赔偿责任。

3. 劳动者可寻求法律援助。

解答：劳动者在 进展中，如遇到困难，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身的合法权益。

五、哪些伤亡不得认定为工伤？

1. 因违反劳动律引发的伤亡。

解答：违反劳动律，如擅自离岗、操作不当等，是员工个人行为与工作原因无关。 这类伤亡不得认定为工伤。

2. 因试用期内不合录用条件引发的伤亡。

解答：试用期内，企业对员工的录用条件实行考察，如不合录用条件，企业有权解除劳动合同。 试用期内不合录用条件引发的伤亡，不得认定为工伤。

3. 因个人原因在工作场所发生的伤亡。

解答：个人原因如吵架、斗殴等，与工作原因无关。 这类伤亡不得认定为工伤。

六、三种不能认定工伤的情形

1. 因工作原因受到的伤害，但不合工伤认定范围的。

解答：如劳动者在工作进展中，因工作原因受到伤害，但伤害程度未达到认定为工伤的标准这类情形不能认定为工伤。

2. 因工作原因引起的疾病但不合职业病诊断标准的。

解答：劳动者在工作中，因接触有害物质等原因造成的疾病，如未达到职业病诊断标准，这类疾病不能认定为工伤。

3. 因工作原因致使的伤亡，但已超过工伤认定时效的。

解答：按照我国《工伤保险条例》，工伤认定时效为1年。劳动者在超过工伤认定时效后，伤亡情形不能认定为工伤。

理解这11种常见不构成工伤的伤亡情形及认定标准对劳动者和企业而言具有要紧意义。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵守相关法律法规，切实维护双方的合法权益。