# 工伤认定全解析：哪些情况不属于工伤及常见误区详解

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，正确判断哪些情况属于工伤，哪些不属于工伤，对维护劳动者和企业的合法权益具有要紧意义。本文将详细解析工伤认定的相关内容特别是哪些情况不属于工伤及常见误区以帮助大家更好地理解和运用工伤认定的相关规定。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情况。工伤认定是指依据相关法律法规，对劳动者在工作中受到的伤害是不是属于工伤实行判断和认定的过程。

## 二、哪些情况不能认定工伤

依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规，以下几种情况不能认定为工伤：

### 1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

工伤必须是在工作时间和工作场所内发生的。若是劳动者在非工作时间或非工作场所内受到伤害，如上下班途中、请假期间等，不能认定为工伤。

### 2. 因个人起因造成的伤害

倘若劳动者因个人起因，如打架斗殴、酗酒、自杀等，造成的伤害，不能认定为工伤。

### 3. 因犯罪表现造成的伤害

劳动者因犯罪表现，如盗窃、抢劫等，造成的伤害，不能认定为工伤。

### 4. 因其他非工作原因造成的伤害

如劳动者在工作时间和工作场所内因其他非工作原因（如自然灾害、他人故意伤害等）造成的伤害不能认定为工伤。

## 三、不能认定工伤的情形

以下几种情形，虽然发生在工作时间和工作场所内，但也不能认定为工伤：

### 1. 常规的身体不适

如劳动者在工作期间出现头痛、胃痛等常规身体不适，不能认定为工伤。

### 2. 工作进展中的意外伤害

如劳动者在工作期间，因操作不当、设备故障等原因，造成轻微擦伤、扭伤等，不能认定为工伤。

### 3. 间接伤害

如劳动者在工作中受到的间接伤害，如长期站立造成的腰肌劳损、视力下降等，不能认定为工伤。

### 4. 患病

劳动者在工作中患病的，如感冒、发烧等不能认定为工伤。

## 四、不能认定工伤赔偿的情况

以下几种情况，虽然不能认定为工伤，但劳动者仍可能获得一定的赔偿：

### 1. 非工伤事故

劳动者在非工伤事故中受到伤害如交通事故、火灾等，企业应依照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，给予劳动者一定的经济补偿。

### 2. 工作进展中受到的其他伤害

如劳动者在工作中受到的其他伤害，如动物咬伤、他人故意伤害等，企业应承担相应的赔偿责任。

## 五、常见误区详解

### 1. 上下班途中受伤算工伤

误区：有些劳动者认为只要在上下班途中受伤，就可认定为工伤。

解析：按照《工伤保险条例》，劳动者在上下班途中受到交通事故伤害的可以认定为工伤。但需要留意的是，必须是交通事故造成的伤害，且劳动者在事故中无过错。

### 2. 请假期间受伤算工伤

误区：有些劳动者认为，请假期间受伤也可认定为工伤。

解析：请假期间不属于工作时间，故此请假期间受伤不能认定为工伤。

### 3. 职业病算工伤

误区：有些劳动者认为，只要患有职业病，就一定可认定为工伤。

解析：职业病属于工伤的一种，但并非所有职业病都可认定为工伤。只有因工作原因致使的职业病才能认定为工伤。

### 4. 工作时间外加班受伤算工伤

误区：有些劳动者认为，只要是在工作时间外加班受伤，就可以认定为工伤。

解析：工作时间外加班受伤是否算工伤，要具体情况具体分析。若是加班是单位安排的，且在加班期间受到伤害，可认定为工伤。但倘若加班是劳动者自愿的且在加班进展中受到伤害可能不能认定为工伤。

工伤认定是一项复杂的工作需要综合考虑多种因素。劳动者和企业都应加强对工伤认定的熟悉正确解决工伤事故，维护各自的合法权益。同时也要留意避免常见误区以免作用工伤认定的结果。