工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它涉及到工伤待遇的发放和职工的切身利益。在实际操作中并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将对工伤认定的界限实行深入解析帮助大家理解哪些情况不属于工伤及不予认定工伤的详细列表从而更好地维护自身权益。

引语：

在我国工伤认定关系到每一位职工的福利保障。并非所有在工作中受到的伤害都能被认定为工伤。那么究竟哪些情况不属于工伤？哪些情形不能认定为工伤？本文将为您详细解答。

一、哪几种伤不能认定工伤事故等级

在工作中，以下几种伤害不能认定为工伤事故等级：

1. 自愿参与非工作活动引发的伤害

在工作中若职工自愿参与非工作活动（如运动、文娱活动等）引起的伤害，不能认定为工伤事故等级。

解答：自愿参与非工作活动属于个人表现，与工作无关。 由此引发的伤害不能认定为工伤事故等级。

2. 违反劳动律或操作规程致使的伤害

职工在工作中违反劳动律或操作规程，致使自身受到伤害，不能认定为工伤事故等级。

解答：违反劳动律或操作规程属于职工个人责任，与工作性质无关。 不能认定为工伤事故等级。

二、哪些不能认定工伤

以下几种情况不能认定为工伤：

1. 职工在上下班途中受到非交通事故伤害

职工在上下班途中，若受到非交通事故（如自然灾害、动物伤害等）致使的伤害，不能认定为工伤。

解答：上下班途中属于私人时间，非交通事故伤害与工作性质无关。 不能认定为工伤。

2. 职工在工作时间外受到伤害

职工在工作时间外如请假、休息时间受到伤害不能认定为工伤。

解答：工作时间外属于私人时间，与工作性质无关。 不能认定为工伤。

三、哪几项不能认定为工伤

以下几项情况不能认定为工伤：

1. 职工在工作期间突发疾病死亡或经抢救无效死亡

职工在工作期间突发疾病死亡或经抢救无效死亡，不能认定为工伤。

解答：突发疾病死亡或经抢救无效死亡属于个人健疑惑，与工作性质无关。 不能认定为工伤。

2. 职工因犯罪行为引起的伤害

职工因犯罪行为引起的伤害，不能认定为工伤。

解答：犯罪行为属于违法行为，与工作性质无关。 不能认定为工伤。

四、有哪些情形不能认定为工伤

以下几种情形不能认定为工伤：

1. 职工在工作期间自杀或自残

职工在工作期间自杀或自残，不能认定为工伤。

解答：自杀或自残属于个人行为，与工作性质无关。 不能认定为工伤。

2. 职工在试用期内受到伤害

职工在试用期内受到伤害，不能认定为工伤。

解答：试用期内，双方未建立正式的劳动关系。 不能认定为工伤。

五、这11种伤亡不能认定工伤

以下11种伤亡情况不能认定为工伤：

1. 职工在工作期间突发疾病死亡或经抢救无效死亡

2. 职工在工作期间自杀或自残

3. 职工在上下班途中受到非交通事故伤害

4. 职工在工作时间外受到伤害

5. 职工因犯罪行为造成的伤害

6. 职工自愿参与非工作活动造成的伤害

7. 职工在工作期间违反劳动律或操作规程致使的伤害

8. 职工在试用期内受到伤害

9. 职工在工作期间因个人起因与他人发生纠纷致使的伤害

10. 职工在工作期间因自然灾害引起的伤害

11. 职工在工作期间因动物伤害致使的伤害

工伤认定是一项严肃的工作，涉及到职工的合法权益。熟悉哪些情况不属于工伤及不予认定工伤的详细列表，有助于职工在遇到疑问时，更好地维护自身权益。同时企业也应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。