工伤认定全解析：详解2018年9种不予认定工伤的情形及常见疑问解答

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后依法享受工伤保险待遇的关键环节。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规详细解析2018年9种不予认定工伤的情形并针对常见疑问实解答。

二、不予认定工伤的9种情形

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的

依据《工伤保险条例》第十六条规定职工因犯罪或违反治安管理伤亡的不予认定工伤。这里的犯罪是指违反刑法的规定构成犯罪的表现；违反治安管理是指违反治安管理处罚法等法律法规的表现。

2. 醉酒造成伤亡的

《工伤保险条例》第十六条规定职工醉酒引发伤亡的不予认定工伤。醉酒是指血液中酒精含量超过一定标准，严重作用职工行为能力的情况。

3. 自残或是说自杀的

职工自残或自杀的，不予认定工伤。这是因为自残或自杀并非工作起因引发的伤害，不合工伤的定义。

4. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的，不予认定工伤。这里的非因工作原因，是指与工作无关的原因，如与他人纠纷、个人行为等。

5. 在上下班途中，非因交通事故受到伤害的

按照《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在上下班途中，非因交通事故受到伤害的不予认定工伤。这里的非因交通事故，是指非因车辆碰撞、翻车等交通事故造成的伤害。

6. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素引起伤亡的

职工因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素引起伤亡的，不予认定工伤。这是因为不可抗力因素无法预见、无法避免，且无法克服。

7. 因工外出期间，由于个人原因受到伤害的

《工伤保险条例》第十六条规定，职工因工外出期间，由于个人原因受到伤害的，不予认定工伤。这里的个人原因，如游玩、探亲访友等。

8. 因疾病、分娩、流产等原因造成伤亡的

职工因疾病、分娩、流产等原因致使伤亡的，不予认定工伤。这些情形属于劳动者个人健状况或生理原因致使的伤害，与工作无关。

9. 法律、法规规定的其他情形

除上述情形外，法律、法规规定的其他情形也不予认定工伤。

三、常见疑问解答

1. 工伤认定的时间限制是什么？

依据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定申请应该在事故伤害发生之日起30日内提出。特殊情况可以长至90日。

2. 工伤认定的程序是怎样的？

工伤认定程序涵：职工或是说其近亲属提出工伤认定申请；社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内决定是不是受理；受理后，应该在60日内作出工伤认定决定。

3. 工伤认定不服怎么办？

若是职工或是说用人单位对工伤认定决定不服，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 工伤待遇有哪些？

工伤待遇涵：工伤医疗费、工伤复费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

四、结语

工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节。熟悉不予认定工伤的情形，有助于劳动者正确判断本人是否属于工伤，从而依法享受工伤保险待遇。在实际操作中，劳动者应该密切关注相关政策法规，及时提出工伤认定申请，为自身争取合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关爱员工，保障工作场所的安全。