在现代社会，工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的禁忌，有助于劳动者正确 同时也让企业合理规避风险。本文将详细解析哪些情况不合工伤标准，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

引语：

工伤认定，关乎劳动者的权益保障和企业的发展。在工伤认定的进展中有部分禁忌是不能触碰的。那么究竟哪些情况不合工伤标准呢？本文将为您一一道来。

一、哪些情形不能认定工伤事故

在工作中，以下情形不能被认定为工伤事故：

1. 故意制造事故

劳动者在故意制造事故的情况下，不能认定为工伤事故。这是因为此类表现违背了诚实信用原则不合工伤认定的基本条件。

2. 操作

劳动者在违反操作规程的情况下，发生的伤害不能认定为工伤事故。因为操作是劳动者自身起因造成的与企业无关。

3. 非工作场所发生的伤害

劳动者在非工作场所发生的伤害，如上下班途中、私人活动等，不能认定为工伤事故。

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二、哪些情形不能认定工伤赔偿

1. 非法就业

劳动者在非法就业的情况下如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，不能认定为工伤赔偿。

2. 劳动合同纠纷

劳动者因劳动合同纠纷造成的伤害如未准时发放工资、解除劳动合同等，不能认定为工伤赔偿。

3. 自愿放弃权益

劳动者自愿放弃工伤赔偿权益的，如签订放弃工伤赔偿协议等，不能认定为工伤赔偿。

三、哪些情形不能认定工伤伤残

1. 患病而非工伤

劳动者患病而非因工伤引起的伤残，如高血压、糖尿病等，不能认定为工伤伤残。

2. 遗传性疾病

劳动者因遗传性疾病引起的伤残如先天性心脏病、遗传性关节疾病等，不能认定为工伤伤残。

3. 旧伤复发

劳动者因旧伤复发引发的伤残如过去发生的工伤事故引发的后遗症，不能认定为工伤伤残。

四、哪些情形不能认定为工伤

1. 非法就业

劳动者在非法就业的情况下，不能认定为工伤。

2. 非工作起因引发的伤害

劳动者因非工作原因引发的伤害，如家庭、个人纠纷等，不能认定为工伤。

3. 自愿参加高风险活动

劳动者自愿参加高风险活动，如极限运动、探险等，引发的伤害不能认定为工伤。

五、什么情况不能认定为工伤

1. 因犯罪表现致使的伤害

劳动者因犯罪表现引起的伤害，如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤。

2. 因酗酒、吸引起的伤害

劳动者因酗酒、吸引发的伤害，不能认定为工伤。

3. 因自杀、自伤引发的伤害

劳动者因自杀、自伤致使的伤害，不能认定为工伤。

六、这9种情况不能认定工伤（2018）

1. 故意制造事故

2. 操作

3. 非工作场所发生的伤害

4. 非法就业

5. 劳动合同纠纷

6. 自愿放弃权益

7. 患病而非工伤

8. 遗传性疾病

9. 旧伤复发

以上情况均不能认定为工伤，劳动者在 时应充分理解相关规定，合理 。同时企业也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，保障劳动者的合法权益。