在我国，工伤认定对保障职工合法权益具有关键意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍哪些情况不能认定为工伤及工伤事故、保险、工资的具体情形，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

引语：

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，正确界定工伤与非工伤的界限，有助于维护社会和谐稳定。本文将围绕工伤认定的相关规定，深入剖析哪些情况不能认定为工伤，以及工伤事故、保险、工资的具体情形为广大职工提供有益的参考。

一、哪几种情况不能认定为工伤事故

1. 工作中违反劳动律、操作规程造成的事故

在工作中，倘使职工因违反劳动律、操作规程而引发的意外伤害，不能认定为工伤事故。这是因为职工本人存在过错，不合工伤认定的条件。

2. 职工在非工作场所、非工作时间发生的意外伤害

职工在非工作场所、非工作时间发生的意外伤害，如交通事故、自然灾害等不能认定为工伤事故。因为这类情况与工作无关，不合工伤认定的范围。

3. 职工因犯罪、自杀等非工作起因造成的伤害

职工因犯罪、自杀等非工作起因造成的伤害，不能认定为工伤事故。这些情况属于个人表现，与工作无关。

二、哪几种情况不能认定为工伤保险

1. 职工在试用期内发生的事故

职工在试用期内发生的事故不能认定为工伤保险。因为在试用期内，双方未建立稳定的劳动关系，不合工伤保险的认定条件。

2. 职工在工作期间，因个人原因引起的疾病

职工在工作期间，因个人原因引发的疾病，如感冒、高血压等，不能认定为工伤保险。这些疾病与工作无关，不合工伤保险的认定范围。

3. 职工因工外出期间非因工作原因发生的意外伤害

职工因工外出期间，非因工作原因发生的意外伤害，如旅游、探亲等，不能认定为工伤保险。因为这些情况与工作无关，不合工伤保险的认定条件。

三、哪几种情况不能认定为工伤工资

1. 职工在工伤医疗期间工资待遇的发放

职工在工伤医疗期间，工资待遇的发放依照相关规定行。但在此期间，不能认定为工伤工资。因为工伤工资是指职工因工伤事故引起的收入损失而工伤医疗期间的工资待遇已由规定。

2. 职工在工伤复期间工资待遇的发放

职工在工伤复期间，工资待遇的发放按照相关规定实行。同样这时间不能认定为工伤工资。因为工伤工资是指职工因工伤事故致使的收入损失，而工伤复期间的工资待遇已由规定。

3. 职工在工伤赔偿期间工资待遇的发放

职工在工伤赔偿期间，工资待遇的发放依据相关规定实行。这时间也不能认定为工伤工资。因为工伤工资是指职工因工伤事故引发的收入损失而工伤赔偿期间的工资待遇已由规定。

四、这9种情况不能认定为工伤（2018）

1. 职工在犯罪进展中引发的伤害；

2. 职工因自杀、自残等个人原因造成的伤害；

3. 职工因博、斗殴等违法表现引起的伤害；

4. 职工因醉酒、吸等引发的事故；

5. 职工在非工作场所、非工作时间发生的意外伤害；

6. 职工在试用期内发生的事故；

7. 职工在工作期间，因个人原因造成的疾病；

8. 职工因工外出期间，非因工作原因发生的意外伤害；

9. 职工在工伤医疗、复、赔偿期间的工资待遇发放。

理解工伤认定的相关规定，对于维护职工合法权益具有要紧意义。通过本文的阐述，咱们知道了哪些情况不能认定为工伤事故、工伤保险、工伤工资，以及这9种情况不能认定为工伤。期待这些内容能为大家在实际操作中提供有益的参考。