哪些资质不能认定工伤事故及等级、责任哪些情形不能认定为工伤

随着社会的发展和劳动法的不断完善工伤事故的认定和解决越来越受到人们的关注。在实际操作中有多资质和情形并不能被认定为工伤事故及等级、责任。本文将围绕这一主题详细解析哪些资质不能认定工伤事故及等级、责任哪些情形不能认定为工伤。

一、哪些资质不能认定工伤事故及等级、责任

1. 非全日制用工

非全日制用工指的是劳动者与用人单位签订的非全日制劳动合同其工作时间、工资待遇等与全日制用工有所区别。由于非全日制用工的特殊性质其发生的意外伤害一般不能认定为工伤。

2. 临时工

临时工是指用人单位因临时性、节性工作需要与劳动者签订的短期劳动合同。由于临时工的合同期限较短其发生的意外伤害一般不能认定为工伤。

3. 劳务派遣工

劳务派遣工是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至其他单位工作。在这类情况下，劳动者与实际用工单位之间不存在劳动合同关系， 其发生的意外伤害不能认定为工伤。

4. 超过退休年龄的劳动者

我国法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动合同关系止。 超过退休年龄的劳动者在工作中发生的意外伤害，一般不能认定为工伤。

5. 自愿参加的加班、值班

劳动者自愿参加的加班、值班，不属于法定工作时间范围内的劳动。 在此期间发生的意外伤害不能认定为工伤。

二、哪些情形不能认定为工伤

1. 自伤、自杀

劳动者因自伤、自杀引起的伤害，明显不属于工作起因，不能认定为工伤。

2. 违反劳动律、操作规程引起的伤害

劳动者在工作期间，因违反劳动律、操作规程致使的伤害，不能认定为工伤。

3. 因犯罪、违造成的伤害

劳动者因犯罪、违致使的伤害，不能认定为工伤。

4. 因疾病、职业病造成的伤害

劳动者因疾病、职业病致使的伤害，虽然与工作有关，但并非因工作原因直接引发，由此不能认定为工伤。

5. 因上下班途中交通事故致使的伤害

劳动者在上下班途中，因交通事故引发的伤害，不能认定为工伤。但需要留意的是，假若劳动者在上下班途中，因实工作任务造成的交通事故，可认定为工伤。

6. 因工作性质特殊引起的伤害

部分工作性质特殊的劳动者，如消防员、警察等，在履行职责进展中，可能面临较大的安全风险。由于这些风险是工作性质所决定的， 不能将故此而造成的伤害认定为工伤。

三、结论

工伤事故的认定需要综合考虑多种因素。在实际操作中，劳动者应该理解哪些资质和情形不能认定为工伤事故及等级、责任，以保证本身的合法权益。同时用人单位也应加强对劳动者的安全教育和管理，预防工伤事故的发生，共同维护和谐的劳动关系。

需要留意的是，本文所列情形并非绝对，具体案件还需依照实际情况和法律法规实行判断。劳动者在遇到工伤疑问时，应寻求专业律师的帮助，以保证本人的权益得到充分保障。