在现代社会，工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。并非所有在工作期间发生的意外或疾病都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除情况，对企业和职工而言都具有必不可少意义。本文将全面梳理工伤认定中的常见排除情况，帮助大家明确哪些情况不属于工伤，以便更好地维护自身合法权益。

一、工伤认定中的常见排除情况及详细解释：全面梳理哪些情况不属于工伤

工伤认定的核心在于判断职工受到的伤害是不是与工作有关。以下是部分常见的排除情况，这些情况常常不会被认定为工伤。

1. 哪几种情况不能认定为工伤事故

（此处省略小标题，以下直接展开解答）

工伤事故一般是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害。以下几种情况不能认定为工伤事故：

（1）职工在非工作时间受到的伤害。非工作时间涵休息时间、节假日、病假等，这些时间内发生的意外伤害与工作无关因而不能认定为工伤事故。

（2）职工在上下班途中受到的伤害。虽然上下班途中的交通事故也可能造成伤害，但依照我国相关法律规定，此类情况不属于工伤事故。

（3）职工在工作期间故意造成的伤害。这类情况明显与工作无关，不能认定为工伤事故。

2. 哪几种情况不能认定为工伤保险

工伤保险是指职工在工作中受到伤害后由社会保险机构支付一定金额的赔偿。以下几种情况不能认定为工伤保险：

（1）职工在试用期内受到的伤害。试用期内，职工未正式成为企业员工，为此不能享受工伤保险待遇。

（2）职工在参加企业组织的旅游、娱乐等活动时受到的伤害。这类活动并非工作范畴因而不能认定为工伤保险。

（3）职工因个人原因在工作期间受到的伤害。如职工在工作进展中因个人疏忽、故意等原因引发的伤害不能认定为工伤保险。

3. 哪几种情况不能认定为工伤工资

工伤工资是指职工因工伤事故引发丧失劳动能力，依照一定标准发放的工资。以下几种情况不能认定为工伤工资：

（1）职工在非工作时间内发生的疾病。如职工在休息时间、节假日等非工作时间内患病的，不能认定为工伤工资。

（2）职工在工作期间因个人原因致使的疾病。如职工因个人生活惯、工作方法等原因致使的疾病，不能认定为工伤工资。

（3）职工在工作进展中因他人故意伤害致使的疾病。如他人故意伤害职工，造成职工丧失劳动能力，此类情况不能认定为工伤工资。

4. 以下9种情况不能认定为工伤（2018）

以下九种情况在2018年的工伤认定政策中不能认定为工伤：

（1）职工在工作进展中因个人原因引发的意外伤害。如职工在工作进展中因操作不当、疏忽等原因引起的意外伤害。

（2）职工在工作期间因他人故意伤害引起的伤害。如他人故意伤害职工，致使职工受到伤害。

（3）职工在工作进展中因自然灾害、事故灾难等不可抗力因素引起的伤害。

（4）职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害。

（5）职工在上下班途中受到的非交通事故伤害。

（6）职工在工作进展中因个人疾病致使的伤害。

（7）职工在工作期间因违法犯罪表现致使的伤害。

（8）职工在工作进展中因试用期内不合录用条件而被解除劳动合同的。

（9）职工在工作期间因企业破产、解散等原因致使失业的。

总结熟悉工伤认定中的常见排除情况，有助于企业和职工更好地把握工伤认定的界限，从而保障双方合法权益。在实际操作中企业和职工应充分理解相关政策法规遵循相关规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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【责任编辑:网友华婉】