工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，它涉及到劳动者在工作中遭受伤害后的赔偿与补偿难题。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将深入探讨工伤认定的边界明确哪些情形被排除在工伤之外，以帮助广大劳动者和维护权益的人员更好地理解和把握工伤认定的相关法律法规。

引语：

在我国工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。并非所有在工作中遭遇的不都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的排除情形让劳动者明白在哪些情况下，他们的伤害可能无法得到工伤赔偿。

一、有哪些情形不得认定工伤的

工伤认定的排除情形主要涵以下几种：

1. 自伤、自杀或故意造成伤害的

在工作中，若劳动者因自伤、自杀或故意造成伤害致使伤亡，这类情况显然不能被认定为工伤。这是因为工伤的定义是指在工作期间因工作起因受到的伤害而自伤、自杀或故意造成伤害显然不合这一请求。

2. 操作引发的事故

劳动者在工作中若因操作引发事故伤亡，也不能被认定为工伤。操作是指违反安全规定、操作规程等表现，这类表现不仅违反了劳动律也增加了事故发生的风险。

二、有哪些情形不得认定工伤事故

以下几种情形不得认定为工伤事故：

1. 因病引发的伤亡

劳动者在工作中因病引发的伤亡，如突发疾病、旧病复发等，不能被认定为工伤事故。这是因为，疾病并非工作起因造成的伤害，而是劳动者自身的健状况所致。

2. 因个人起因引发的意外伤害

劳动者在工作期间若因个人原因如上下班途中遭遇交通事故、与他人争执等造成的意外伤害也不能被认定为工伤事故。这些情况与工作无直接关联，不合工伤的定义。

三、以下哪些情形不得认定为工伤

以下几种情形不得认定为工伤：

1. 非工作场所发生的伤害

劳动者在工作场所之外的地点，如家中、娱乐场所等发生的伤害，不能被认定为工伤。工伤的定义须要伤害发生在工作场所或与工作有关的环境中。

2. 因个人原因引发的伤害

劳动者在工作期间，若因个人原因如打闹、追逐等引起的伤害，不能被认定为工伤。这些情况与工作无关，不合工伤的认定条件。

四、以下哪些情形不得认定为工伤或视为工伤

以下几种情形不得认定为工伤或是说视为工伤：

1. 因犯罪表现引起的伤害

劳动者在工作期间，若因犯罪行为致使的伤害，如故意伤害、抢劫等不能被认定为工伤或视为工伤。这是因为，犯罪行为是违反法律的行为，与工作无关。

2. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害

劳动者在工作期间，若因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害，也不能被认定为工伤或视为工伤。这些情况下，伤害并非工作原因造成，而是不可抗力的因素所致。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤认定的排除情形，有助于劳动者正确判断自身的伤害是不是属于工伤，从而维护本身的合法权益。在实际操作中，劳动者应严格遵守安全规定，预防事故的发生，同时也要关注自身健，减少因疾病造成的伤害。只有在合工伤认定条件的情况下劳动者才能获得应有的赔偿与补偿。

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