工伤认定标准：详解合工伤条件的若干情形

在我国工伤认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的关键环节。按照《工伤保险条例》及相关法律法规工伤认定的标准明确规定了哪些情形属于工伤哪些情形不属于工伤。本文将结合语料库中的相关内容详细解析合工伤条件的若干情形。

一、不能认定工伤的几种情况

1. 自伤、自杀：职工在非工作时间内因个人起因造成的自伤、自杀不能认定为工伤。

2. 违法犯罪：职工在犯罪期间因违法表现造成的伤害，不能认定为工伤。

3. 疾病自然死亡：职工因疾病自然死亡，不能认定为工伤。

4. 非工作场所：职工在非工作场所受到伤害，且与工作无关的不能认定为工伤。

5. 非工作时间内：职工在非工作时间受到伤害，且与工作无关的，不能认定为工伤。

二、认定工伤的几种情况

1. 工作时间内的伤害：职工在工作时间内，因工作起因受到的伤害，应该认定为工伤。

2. 工作场所内的伤害：职工在工作场所内，因工作原因受到的伤害，理应认定为工伤。

3. 工作途中：职工在上下班途中，因工作原因受到的非机动车事故伤害，理应认定为工伤。

4. 职业病：职工因工作原因造成的职业病，理应认定为工伤。

5. 公伤：职工在工作进展中，因公受伤，应该认定为工伤。

以下为详细解析：

1. 工作时间内的伤害：涵工作时间内，职工在工作岗位上因工作原因受到的伤害，如操作机器设备、搬运物品等进展中发生的意外伤害。

2. 工作场所内的伤害：包含工作场所内，职工因工作原因受到的伤害，如工作场所内的设、设备故障引起的伤害，以及工作场所内的等。

3. 工作途中：职工在上下班途中，因工作原因受到的非机动车事故伤害，如乘坐公共交通工具、驾驶非机动车等进展中发生的意外伤害。

4. 职业病：职工因工作原因引起的职业病，如尘肺、噪声聋、放射病等。职业病诊断需要依据职业病诊断标准，由具备资质的医疗机构实行。

5. 公伤：职工在工作进展中，因公受伤如实行工作任务时受到的伤害，以及在工作期间因意外事故引起的伤害。

三、认定工伤的几种情况不包含

1. 休息时间：职工在休息时间内受到的伤害，如午休、下班后等不属于工伤。

2. 非工作场所：职工在非工作场所受到的伤害，如家中、娱乐场所等不属于工伤。

3. 非工作时间内：职工在非工作时间受到的伤害，如请假、出差等，不属于工伤。

4. 自愿参加的集体活动：职工自愿参加的集体活动，如旅游、聚餐等，受到的伤害不属于工伤。

5. 因个人原因引起的伤害：职工因个人原因致使的伤害，如斗殴、酗酒等，不属于工伤。

工伤认定的标准旨在保障职工的合法权益，同时避免滥用工伤认定政策。在实际操作中，各级人社部门将依据具体情况，严格遵循法律法规实行工伤认定。职工在遇到工伤难题时，应积极寻求法律援助，维护本人的合法权益。同时用人单位也应切实履行责任，加强安全生产管理预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:网友宏毅】