一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节对劳动者在遭受职业伤害时可以得到相应的赔偿具有关键意义。本文将全面解析工伤认定的相关内容涵哪些情况属于工伤以及怎样申请工伤认定为广大劳动者提供参考。

二、工伤认定的定义及意义

1. 定义：工伤认定是指按照有关法律法规对劳动者在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实认定以确定劳动者是不是享有工伤保险待遇。

2. 意义：工伤认定有助于保障劳动者的合法权益减轻劳动者家庭的经济负担，维护社会和谐稳定。

三、工伤认定的几种情况

1. 被认定为工伤的情况

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作原因患职业病的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（7）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 被认定不属于工伤的情况

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或吸；

（3）自残或自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

四、工伤认定的申请流程

1. 申请工伤认定的时间：职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长至60日。

2. 申请工伤认定的材料：涵工伤认定申请表、受伤职工的身份证明、劳动合同文本或是说其他证明劳动关系存在的材料、医疗机构的诊断证明等。

3. 受理与审查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查，合受理条件的，理应受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

五、工伤认定的争议解决

1. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请复查。

3. 对复查决定不服的，能够在收到复查决定书之日起15日内向作出复查决定的社会保险行政部门所在地的中级人民法院提起诉讼。

六、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节，劳动者在遭受职业伤害时，理应及时熟悉工伤认定的相关规定，积极申请工伤认定，维护自身的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境，共同维护社会和谐稳定。