工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节明确工伤认定的具体表现标准与条件有助于维护职工的合法权益促进社会和谐稳定。本文将依照提供的语料库，对工伤认定的具体行为标准与条件-工伤认定的具体行为标准与条件是什么实详细阐述。

一、工伤不赔偿的具体行为

1. 自伤、自杀行为。职工因自伤、自杀引起伤害或死亡的，不认定为工伤。

2. 违反劳动律或操作规程。职工在违反劳动律或操作规程的情况下，致使的伤害或死亡不认定为工伤。

3. 患有职业禁忌症。职工患有职业禁忌症，在从事与其病症不相适应的工作时，造成的伤害或死亡，不认定为工伤。

4. 因犯罪行为致使的伤害或死亡。职工因犯罪行为致使的伤害或死亡不认定为工伤。

5. 因酗酒、吸引起的伤害或死亡。职工因酗酒、吸致使的伤害或死亡，不认定为工伤。

二、工伤事故的具体行为

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。职工在正常工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，认定为工伤事故。

2. 工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。职工在正常工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，认定为工伤事故。

3. 因履行工作职责，受到等意外伤害。职工在履行工作职责期间，受到等意外伤害认定为工伤事故。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，认定为工伤事故。

5. 因工作原因患职业病。职工因工作原因患职业病，认定为工伤事故。

三、工伤的具体行为

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。职工在正常工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。职工在正常工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，认定为工伤。

3. 因履行工作职责，受到等意外伤害。职工在履行工作职责期间，受到等意外伤害认定为工伤。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，认定为工伤。

5. 因工作原因患职业病。职工因工作原因患职业病认定为工伤。

6. 在工作期间，由于工作原因受到放射性物质、有有害物质或是说其他有害因素伤害。职工在工作期间，由于工作原因受到放射性物质、有有害物质或其他有害因素伤害认定为工伤。

四、可认定为工伤的具体行为

1. 在工作进展中，受到动物致伤。职工在工作期间，受到动物致伤，可视情况认定为工伤。

2. 在工作进展中受到自然灾害伤害。职工在工作进展中，受到自然灾害伤害，可视情况认定为工伤。

3. 在工作期间，因工作原因造成的突发性疾病。职工在工作期间，因工作原因引发的突发性疾病，可视情况认定为工伤。

五、认定工伤的情形

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2. 职工在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

3. 职工因履行工作职责受到等意外伤害。

4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

5. 职工因工作原因患职业病。

6. 职工在工作期间，由于工作原因受到放射性物质、有有害物质或是说其他有害因素伤害。

工伤认定的具体行为标准与条件-工伤认定的具体行为标准与条件是什么，旨在保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格依照相关法律法规认真履行职责，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。同时广大职工要增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，切实维护本人的合法权益。