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工伤认定中哪些表现不被视为工伤

在职场中工伤事故的认定对保障员工的合法权益具有必不可少意义。并非所有发生在工作期间的意外伤害都能被认定为工伤。以下几种表现在工伤认定中常常不被视为工伤。

1. 操作：员工在工作期间若因违反操作规程、安全规定等起因引发事故发生，所受伤害常常不被认定为工伤。这是因为操作属于员工个人行为，与工作本身的危险性无关。

2. 自愿参加非工作活动：员工在工作时间以外自愿参加公司组织的非工作活动（如文体活动、旅游等）所受伤害，一般不认定为工伤。因为这些活动并非工作性质，员工参与其中属于个人意愿。

3. 自伤：员工在工作进展中，因个人起因（如家庭纠纷、精神疾病等）致使自伤所受伤害不认定为工伤。这是因为自伤并非由工作原因引起，而是员工个人原因所致。

4. 交通事故：员工在上下班途中，因交通事故所受伤害，除特殊情况外，一般不认定为工伤。这是因为交通事故属于公共安全范畴与工作本身无直接关系。

5. 疾病：员工在工作期间，因自身疾病（如高血压、心脏病等）突发引起的伤害，往往不认定为工伤。这是因为疾病与工作本身的危险性无关。

6. 非工作原因致使的意外伤害：员工在工作进展中，因非工作原因（如自然灾害、他人侵权等）引发的意外伤害，一般不认定为工伤。

7. 超过法定认定时限：员工在受伤后未在法定时限内提出工伤认定申请所受伤害往往不被认定为工伤。这是因为工伤认定申请超过时限，可能引发证据不足，难以确定事故性质。

在工伤认定中，以下行为常常不被视为工伤：操作、自愿参加非工作活动、自伤、交通事故、疾病、非工作原因引起的意外伤害以及超过法定认定时限的情况。理解这些情况，有助于员工在遇到类似疑惑时，正确判断是不是属于工伤，并采用相应的 措。同时也提醒广大员工，在工作期间要严格遵守操作规程，关注自身安全，减少工伤事故的发生概率。

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【责任编辑:折晖】