在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了要紧的保障。工伤认定的标准和流程往往让多人感到困惑。究竟哪些情况不属于工伤？又有哪些常见的误区需要规避？本文将对工伤认定实全方位解析，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定，以便在遇到类似疑问时可以做出正确的判断。

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，它关系到劳动者的合法权益。在实际操作中，多劳动者对工伤认定的标准和范围存在误解，引起部分本应认定为工伤的情况未能得到妥善解决。为了让大家对工伤认定有更清晰的认识，本文将详细介绍哪些情况不属于工伤，以及怎样规避常见误区。

一、不认定为工伤事故

1. 不认定为工伤事故的情形

工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤事故。以下几种情况多数情况下不认定为工伤事故：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作起因受到的伤害。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病造成的伤害。

（3）劳动者在下班后，因私事受到的伤害。

（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴造成的伤害。

（5）劳动者在试用期内因工作原因受到的伤害。

2. 避免误区的建议

为了避免将这些情况误认为是工伤事故，劳动者理应明确理解工伤的定义和范围。同时企业也应加强对员工的培训，使其熟悉工伤认定的相关规定。

二、不认定为工伤的情形

1. 不认定为工伤的情形

以下几种情况多数情况下不认定为工伤：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因故意造成的伤害。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内因犯罪表现引起的伤害。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因自杀致使的伤害。

（4）劳动者在工作时间和工作场所内因嫖娼、博等违法表现致使的伤害。

2. 避免误区的建议

劳动者理应明确熟悉，故意、犯罪、自杀等行为引起的伤害不属于工伤的范畴。在发生类似情况时，劳动者应主动向有关部门报告，以便及时解决。

三、不认定为工伤的三类情形

1. 不认定为工伤的三类情形

以下三类情况一般不认定为工伤：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的伤害。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内因突发疾病引发的伤害。

（3）劳动者在上下班途中因非工作原因受到的伤害。

2. 避免误区的建议

劳动者应该明确，个人原因引发的伤害、突发疾病以及上下班途中的非工作原因伤害，不属于工伤的范畴。在发生类似情况时，劳动者应主动与用人单位沟通，熟悉相关补偿政策。

工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节。理解哪些情况不属于工伤以及怎样规避常见误区，对劳动者而言至关必不可少。期待通过本文的解析，可以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定，维护自身的合法权益。同时企业也应加强对员工的培训，共同构建和谐的劳动关系。

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【责任编辑:隗安易】