在现代社会工伤保险作为一种社会保障制度为广大劳动者提供了必要的风险保障。并非所有的疾病和伤害都能被认定为工伤这就需要咱们理解哪些病症不纳入工伤认定范围。本文将对工伤保险不认定范围实行详解汇总常见病症及不纳入工伤认定的情形以帮助大家更好地熟悉工伤保险的相关政策。

一、工伤保险不认定范围详解：常见病症及不纳入工伤认定的情形汇总

工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到相应的经济补偿。在实际操作中有些病症并不属于工伤认定的范畴。以下是若干常见的病症及不纳入工伤认定的情形：

1. 普通疾病：如感冒、发烧、高血压、糖尿病等这些疾病并非由工作起因引起于是不纳入工伤认定范围。

2. 职业禁忌症：如患有某些特定疾病如心脏病、肺病等，在工作中可能将会加重病情，但并非由工作起因引起的，也不纳入工伤认定。

3. 自愿加班：劳动者在工作时间之外自愿加班，期间发生的疾病或伤害，不认定为工伤。

4. 操作：劳动者在工作进展中，因操作引发的伤害，不认定为工伤。

5. 个人原因：如劳动者因个人原因引起的伤害，如打架斗殴、自杀等，不纳入工伤认定。

以下将针对这些疑问，分别实详细解答。

二、哪些病不认定工伤保险赔偿

1. 普通疾病：如感冒、发烧、高血压、糖尿病等，这些疾病并非由工作原因引起，于是不纳入工伤认定范围。这类疾病属于劳动者个人生活惯或遗传因素引发的，与工作环境无关。

2. 职业禁忌症：如患有某些特定疾病，如心脏病、肺病等，在工作中可能存在加重病情，但并非由工作原因引起的，也不纳入工伤认定。这类疾病需要劳动者在入职时实行体检，发现患有职业禁忌症时应及时告知用人单位。

3. 自愿加班：劳动者在工作时间之外自愿加班，期间发生的疾病或伤害，不认定为工伤。因为自愿加班并非用人单位安排的工作任务，劳动者在此期间发生的疾病或伤害与工作无关。

三、哪些病不认定工伤保险范围

1. 操作：劳动者在工作进展中，因操作引发的伤害，不认定为工伤。操作可能引发劳动者自身或他人的生命安全受到，故此这类伤害不纳入工伤认定。

2. 个人原因：如劳动者因个人原因引发的伤害，如打架斗殴、自杀等，不纳入工伤认定。这些表现与工作环境无关，属于个人表现。

四、哪些病算工伤认定

1. 工作期间发生的意外伤害：如劳动者在工作期间，因意外事故造成的伤害，如摔倒、碰撞等认定为工伤。

2. 职业病：劳动者因工作原因造成的职业病，如尘肺病、噪声聋等认定为工伤。

3. 工作原因引发的疾病：如劳动者因工作原因引发的疾病，如腰肌劳损、颈椎病等，认定为工伤。

熟悉工伤保险不认定范围，有助于劳动者在工作中避免不必要的损失。劳动者应该关注自身健状况，预防职业病和工伤的发生。同时用人单位也应该履行告知义务，确信劳动者理解相关政策，共同维护劳动者的合法权益。

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【责任编辑:网友雪瑶】