在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障。关于工伤认定的范畴很多人仍然存在疑惑。工伤认定的正确与否不仅关系到劳动者权益的维护，也关系到企业的合法权益。本文旨在探讨哪些疾病不能认定工伤等级哪些疾病可认定为工伤，以及工伤认定范畴内的病症，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，它涉及到劳动者在工作中因意外事故或职业病造成的身体损害。正确认定工伤等级，对保障劳动者权益、维护社会公平正义具有关键意义。在实际操作中，哪些疾病不能认定工伤等级，哪些疾病可认定为工伤，以及工伤认定范畴内的病症，常常成为困扰劳动者和企业的难题。本文将从以下几个方面对这些疑问实行解答。

二、哪些疾病不能认定工伤等级

1. 非工作起因造成的疾病

非工作原因引发的疾病如感冒、发烧、高血压等常见病，不能认定为工伤。这是因为这些疾病并非因工作原因引发，与工作环境、工作强度等因素无关。

2. 自我伤害致使的疾病

劳动者因自身原因致使的伤害，如自杀、自伤等，不能认定为工伤。这是因为这些伤害并非由工作原因引起，而是劳动者个人表现所致。

3. 违法犯罪行为致使的疾病

劳动者因违法犯罪行为引起的伤害，如抢劫、故意伤害等不能认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关，而是劳动者个人行为所致使的。

三、哪些疾病可认定为工伤

1. 工作原因造成的疾病

工作原因造成的疾病如尘肺病、矽肺病、放射性病等，可以认定为工伤。这些疾病是由于工作环境、工作强度等因素造成的，与劳动者工作密切相关。

2. 工作期间发生的意外事故

工作进展中发生的意外事故，如跌倒、摔伤、交通事故等，能够认定为工伤。这些事故是在工作时间和工作场所内发生的，与工作密切相关。

3. 职业病

职业病是指因工作原因引发的疾病，如噪声聋、苯中等。这些疾病与工作环境、工作强度等因素有关，能够认定为工伤。

四、工伤认定范畴内的病症

1. 工作引发的急性病症

工作引起的急性病症，如中暑、急性中等，可认定为工伤。这些病症是由于工作环境、工作强度等因素造成的与劳动者工作密切相关。

2. 工作致使的慢性病症

工作造成的慢性病症，如颈椎病、腰椎病、肩周炎等，能够认定为工伤。这些病症是由于长时间工作姿势不当、工作强度过大等因素造成的与劳动者工作密切相关。

3. 工作引起的并发症

工作造成的并发症如因工作原因造成的糖尿病、高血压等，能够认定为工伤。这些并发症是由于工作环境、工作强度等因素致使的，与劳动者工作密切相关。

工伤认定是工伤保险制度的必不可少组成部分。理解哪些疾病不能认定工伤等级哪些疾病能够认定为工伤，以及工伤认定范畴内的病症，有助于劳动者和企业正确解决工伤疑惑，维护双方的合法权益。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵守相关法律法规，保障工伤认定的公正、公平、合理。

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