一、引言

在我国工伤赔偿制度旨在保障职工在工作中因工受伤、患职业病或因工死亡所享有的合法权益。并非所有的疾病都能被认定为工伤，从而获得赔偿。本文将详细介绍哪些疾病不合工伤认定标准及赔偿规定以帮助大家更好地理解工伤赔偿的相关内容。

二、哪些疾病不能认定工伤赔偿金额

1. 非因工作起因致使的疾病

按照《工伤保险条例》规定，工伤认定应满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病。 非因工作原因引发的疾病如感冒、发烧等常见病症，不能认定为工伤。

2. 自愿参加的体育活动造成的疾病

职工在自愿参加的体育活动中受伤，如篮球、足球比赛等不属于工作范畴，为此不能认定为工伤。

3. 违反劳动律造成的疾病

职工因违反劳动律，如酒后作业、不遵循操作规程操作等，造成的疾病不能认定为工伤。

4. 自伤、自杀造成的疾病

职工因自伤、自杀造成的疾病，不属于工作原因，不能认定为工伤。

三、哪些疾病不能认定工伤赔偿标准

1. 职业禁忌症

职工在入职前已患有职业禁忌症如尘肺、噪声聋等，不能认定为工伤。因为这类疾病在入职前已存在，并非因工作原因造成。

2. 工作诱发的疾病

有些疾病虽然与工作有关，但并非直接由工作原因造成，如胃溃疡、高血压等。这类疾病不能按照工伤赔偿标准实行赔偿。

3. 工作相关疾病

有些疾病虽然与工作有关，但未达到职业病诊断标准如肩周炎、颈椎病等。这类疾病不能认定为工伤，但可按照实际情况给予一定的医疗补助。

四、哪些疾病不能认定工伤赔偿金

1. 不在工伤认定范围内的疾病

如前所述非因工作原因致使的疾病、自愿参加的体育活动造成的疾病、违反劳动律致使的疾病以及自伤、自杀引起的疾病都不能认定为工伤，于是不能获得工伤赔偿金。

2. 工伤赔偿金额不足的疾病

有些疾病虽然认定为工伤，但由于赔偿金额较低，无法满足职工的实际需求。这类疾病涵：工作诱发的疾病、工作相关疾病等。

五、哪些病算工伤认定

1. 工伤认定范围内的疾病

依照《工伤保险条例》规定，以下疾病属于工伤认定范围：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）患职业病的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定标准

工伤认定标准主要包含以下几方面：

（1）疾病与工作原因的关联性；

（2）疾病发生的地点和时间；

（3）疾病与工作环境的关联性；

（4）疾病与工作内容的关联性。

六、结论

工伤赔偿制度旨在保障职工的合法权益，但并非所有疾病都能获得赔偿。理解哪些疾病不合工伤认定标准及赔偿规定，有助于职工在实际工作中更好地维护自身权益。在遇到工伤难题时，职工应积极与用人单位、工伤保险部门沟通，依法维护自身权益。同时用人单位也应切实履行责任，为职工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。