工伤认定是保障职工权益的要紧环节它涉及到职工在工作中遭受意外伤害或职业病时的赔偿与救助。在现实生活中多人对工伤认定的标准和范围存在一定的模糊认识。本文将详细解读工伤认定的相关标准帮助大家更好地熟悉哪些情况合工伤情形的标准。

引语：

工伤认定关系到每位职工的切身利益。在日益复杂的社会环境中怎样准确判断哪些情况属于工伤，成为了一个亟待解决的难题。本文将从工伤认定的基本概念入手详细解析工伤情形的标准，为广大职工提供有益的参考。

一、工伤认定的基本概念及标准

工伤认定是指有关部门依法对职工在工作中遭受意外伤害或职业病的情况实审查、认定，并确定是不是属于工伤的过程。工伤认定的基本标准包含：

1. 工作时间：职工在工作时间内遭受的伤害；

2. 工作场所：职工在工作场所内遭受的伤害；

3. 工作起因：职工因工作起因遭受的伤害；

4. 工作过程：职工在完成工作任务进展中遭受的伤害。

以下将从四个方面详细解答工伤认定的相关情形。

二、哪些情形属于认定工伤的情形呢？

工伤认定的范围包含以下几种情形：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害。这类情况下的工伤认定较为直观，如职工在操作机器设备时受到的伤害，或在工作中受到意外伤害等。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。例如，职工在下班后清理工作场所时受到的伤害，或在上班前实行设备检查时受到的伤害。

3. 工作进展中因工作原因受到的伤害。这类情况下的工伤认定较为复杂，需要综合考虑职工的工作性质、工作环境等因素。如职工在搬运重物时受伤，或在工作中长时间保持不良姿势引起的职业病等。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。此类情况下的工伤认定需要留意必须是交通事故，且职工在事故中承担次要责任。

三、工伤认定期间，哪些情形理应认定为工伤

在工伤认定期间，以下几种情形理应认定为工伤：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到伤害；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

4. 职工在因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明；

5. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

四、哪些情形属于工伤范围

以下几种情形属于工伤范围：

1. 职工在工作中受到的伤害，如骨折、创伤、烧伤等；

2. 职工在工作中患职业病，如尘肺、噪声聋、职业中等；

3. 职工在因工外出期间，受到的伤害或发生事故下落不明；

4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

5. 职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到伤害。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节广大职工应该理解工伤认定的标准和范围。在实际工作中，要时刻留意自身安全，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤，要及时申请工伤认定，维护自身的合法权益。同时企业也要履行社会责任关心职工健，加强安全生产管理，切实保障职工的合法权益。

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【责任编辑:网友红】