工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对职工在工作中遭受的伤害，能否得到及时的赔偿和妥善的解决，直接关系到他们的生活品质和家庭福。工伤认定的过程往往复杂而繁琐，多人对此存在误解和困惑。本文将全面梳理哪些情况属于工伤，以及怎么样申请认定，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、工伤认定全解析：全面梳理哪些情况属于工伤及怎样去申请认定

在现代社会，职业安全与健疑惑日益受到广泛关注。按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或患职业病。那么具体哪些情况属于工伤呢？以下是工伤认定的全解析。

二、工伤认定情形解析

1. 哪种情形认定工伤事故

工伤事故是指在工作期间，由于工作起因引起的意外伤害。以下几种情形可认定为工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（5）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 哪种情形认定工伤不赔偿

虽然属于工作原因但以下几种情形不认定为工伤，不予以赔偿：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或是说自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 哪种情形认定工伤更高

工伤等级分为一级至十级，其中一级为更高等级。以下几种情形可认定为更高等级的工伤：

（1）完全丧失劳动能力的；

（2）一级至四级伤残；

（3）因工死亡。

4. 哪种情形认定工伤死亡

以下几种情形可认定为工伤死亡：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害引起死亡；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害引起死亡；

（3）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

5. 哪种情形可认定为工伤

以下几种情形可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的；

（3）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（4）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、怎样去申请工伤认定

1. 提交工伤认定申请

职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交工伤认定材料

申请工伤认定时，理应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（涵事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗机构的诊断证明（含初诊、复查、结）。

3. 工伤认定程序

（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审核。合受理条件的，理应受理并通知申请人；不合受理条件的不予受理并书面告知申请人；

（2）社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位；

（3）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

理解工伤认定的相关规定，对于保障职工权益具有关键意义。在实际操作中，广大职工应该提升法律意识，及时申请工伤认定为自身争取到应有的赔偿。同时用人单位也应该严格遵守法律法规切实保障职工的安全与健。