工伤认定新标准：详解哪些情形必须被认定为工伤情形

随着社会的发展和人们对劳动者权益的重视，工伤认定成为了社会关注的点。工伤认定不仅关系到劳动者的合法权益，也关系到企业的社会责任。近日，我国相关部门对工伤认定标准实行了修订明确了工伤认定的具体情形。本文将结合新标准，详解哪些情形必须被认定为工伤情形。

一、工伤认定新标准概述

工伤认定新标准明确了工伤认定的基本原则，即在工伤事故中，劳动者因工作起因受到的伤害或是说职业病，应该认定为工伤。新标准将工伤情形分为七类，以下将逐一实详解。

二、工伤认定新标准中的七种工伤情形

1. 工作进展中发生的意外伤害

在工作期间劳动者因工作起因受到的意外伤害，如跌落、砸伤、割伤等，均应该认定为工伤。此类情形涵：

（1）在工作场所发生的伤害；

（2）在工作时间内发生的伤害；

（3）在完成工作任务进展中发生的伤害。

2. 职业病

劳动者因工作起因致使的职业病如尘肺、噪声聋、职业中等，理应认定为工伤。职业病认定的关键在于：

（1）疾病与工作环境的关联性；

（2）疾病与工作时间的关联性；

（3）疾病与工作强度的关联性。

3. 工作进展中突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡

劳动者在工作进展中突发疾病如心脏病、脑溢血等引发死亡或在48小时内经抢救无效死亡，理应认定为工伤。此类情形请求：

（1）疾病发生在工作时间；

（2）疾病发生在工作场所；

（3）疾病与工作原因有关。

4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，如被抢劫、被袭击等，应该认定为工伤。这类情形涵：

（1）在工作时间内；

（2）在工作场所内；

（3）因履行工作职责。

5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

劳动者在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，应该认定为工伤。这类情形需求：

（1）在上下班途中；

（2）非本人主要责任；

（3）交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

6. 在工作期间因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明

劳动者在工作进展中因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，理应认定为工伤。此类情形包含：

（1）在工作进展中；

（2）因工外出；

（3）由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明。

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

除上述六种情形外法律、行政法规规定的其他情形，也应该认定为工伤。

三、工伤认定新标准的意义

工伤认定新标准的出台对维护劳动者合法权益、规范企业用工表现具有必不可少意义。以下为新标准的主要意义：

1. 明确工伤认定的具体情形，便于劳动者和企业理解、操作；

2. 加强对劳动者合法权益的保护，提升工伤待遇；

3. 促进企业加强安全生产管理，减少工伤事故；

4. 规范工伤认定程序，加强工伤认定效率。

工伤认定新标准为劳动者和企业提供了明确的工伤认定依据，有助于更好地维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。劳动者和企业理应认真学和遵守新标准共同营造良好的用工环境。