一、哪些情况不予工伤认定：标准与不得认定为工伤或视为工伤的情形详述

工伤认定是指在职工在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病时依法理应认定为工伤的表现。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。以下将从不予工伤认定的标准以及不得认定为工伤或视为工伤的情形实详细阐述。

1. 不予工伤认定的标准

（1）非工作原因

工伤认定的首要条件是职工受到的伤害或疾病与工作有关。要是事故或疾病的发生与工作无关那么就不能认定为工伤。以下几种情况往往不被认定为工伤：

1）职工在工作场所以外受到的伤害；

2）职工在工作时间以外受到的伤害；

3）职工在工作进展中因个人原因受到的伤害。

（2）故意表现

假若职工受到伤害是由于其故意行为造成的那么也不能认定为工伤。例如职工故意与他人发生冲突引起本身受伤。

（3）违法行为

职工在违法活动中受到的伤害，也不得认定为工伤。如职工在工作时间参与博活动，引发自身受伤。

2. 不得认定为工伤或视为工伤的情形

以下几种情况不得认定为工伤或视为工伤：

（1）故意自伤、自杀

职工故意自伤、自杀的情况，显然不能认定为工伤。此类情况往往涉及职工的个人心理疑惑，与工作无关。

（2）犯罪行为

职工在犯罪进展中受到的伤害，不得认定为工伤。例如职工在抢劫期间被受害者反抗致伤。

（3）违法行为

职工在违法活动中受到的伤害，同样不得认定为工伤。如职工在工作时间参与非法活动引发本身受伤。

以下是具体情形的详细阐述：

1. 情形一：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

此类情况下，倘若职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害，且伤害原因与工作有关，那么可以认定为工伤。但倘使伤害原因与工作无关，如职工与他人发生冲突，那么就不能认定为工伤。

2. 情形二：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

此类情况下，假如职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么可以认定为工伤。例如，职工在操作机器时发生意外，引发受伤。

3. 情形三：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

此类情况下，倘若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么可认定为工伤。但假如事故是由于职工本人主要责任造成的那么就不能认定为工伤。

4. 情形四：在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害

这类情况下，若是职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害，那么能够认定为工伤。例如，职工在接触有害物质期间患上职业病。

工伤认定的关键在于伤害原因是不是与工作有关。在具体操作中需要依据实际情况来判断。以下是部分具体的不予工伤认定的情形：

1. 情形一：职工在工作时间以外如休息时间、节假日等，受到的伤害；

2. 情形二：职工在工作场所以外，如家中、路上等，受到的伤害；

3. 情形三：职工在非工作原因造成的伤害，如个人疾病、个人行为等；

4. 情形四：职工在故意行为引发的伤害，如自杀、自伤等；

5. 情形五：职工在违法行为致使的伤害，如犯罪、违规等。

通过对以上不予工伤认定标准的阐述，咱们能够更好地理解工伤认定的相关法律法规，为维护职工合法权益提供参考。同时也有助于企业加强安全生产，预防工伤事故的发生。在实际情况中，各级人力资源和社会保障部门将按照具体情况实工伤认定，保障工伤认定的公平、公正、公开。