工伤事故认定是维护职工合法权益的要紧环节正确认定工伤事故不仅关乎职工的切身利益，也是企业履行社会责任的体现。在实际操作中，工伤事故的认定并非易事，其中涉及到多禁忌情形与排除条件。本文将从工伤事故认定的禁忌情形与排除条件出发探讨哪些情形不能认定工伤事故，以期为相关从业人员和广大职工提供有益的参考。

工伤事故认定是社会保障制度的必不可少组成部分，关系到职工的生命安全和身体健，以及企业的稳定与发展。在工伤事故认定进展中往往存在部分禁忌情形与排除条件使得部分工伤事故无法得到认定。本文将围绕工伤事故认定的禁忌情形与排除条件，深入剖析哪些情形不能认定工伤事故，帮助大家更好地理解和掌握工伤事故认定的相关规定。

一、工伤事故认定的禁忌情形与排除条件

工伤事故认定的禁忌情形主要包含以下几种：

1. 故意犯罪表现；

2. 醉酒或是说吸；

3. 自残、自杀；

4. 战争、军事演、 等特殊情形。

排除条件主要涵：

1. 非工作起因；

2. 非工作时间；

3. 非工作场所；

4. 非工作行为。

以下将对这些情形实详细解答。

二、哪些情形不能认定工伤事故

1. 故意犯罪行为

故意犯罪行为是指职工在工作期间故意实违反刑法规定的行为，如盗窃、故意伤害等。依照《工伤保险条例》的规定，故意犯罪行为不能认定为工伤事故。这是因为故意犯罪行为本身就是违法行为，职工理应承担相应的法律责任而不应享受工伤待遇。

2. 醉酒或是说吸

职工在醉酒或吸状态下发生事故，不能认定为工伤事故。这是因为醉酒或是说吸状态下，职工的判断能力和行为能力受到严重作用，无法正常履行工作职责从而增加了事故发生的风险。依照《工伤保险条例》的规定，醉酒或是说吸状态下发生的事故，不能认定为工伤。

3. 自残、自杀

自残、自杀是指职工在非正常状态下，故意伤害自身的身体或结本身的生命。按照《工伤保险条例》的规定，自残、自杀不能认定为工伤事故。这是因为自残、自杀行为并非因工作起因致使，而是职工个人起因造成的，不合工伤事故的定义。

4. 战争、军事演、 等特殊情形

战争、军事演、 等特殊情形下，职工所受到的伤害不能认定为工伤事故。这是因为这些特殊情形下的伤害，并非因工作原因致使，而是由于政治、军事等因素造成的。按照《工伤保险条例》的规定，这些特殊情形下的伤害，不能认定为工伤事故。

三、哪些情形不能认定工伤事故案件

1. 非工作原因

非工作原因造成的伤害，不能认定为工伤事故案件。例如职工在上下班途中，因私人纠纷与他人发生争执，被他人伤害。此类情况下，伤害并非因工作原因致使，不能认定为工伤事故案件。

2. 非工作时间

非工作时间发生的伤害，不能认定为工伤事故案件。例如，职工在休息时间外出游玩，遭遇意外伤害。此类情况下，伤害发生在非工作时间不能认定为工伤事故案件。

3. 非工作场所

非工作场所发生的伤害不能认定为工伤事故案件。例如职工在下班后，前往朋友家串门，遭遇意外伤害。这类情况下，伤害发生在非工作场所不能认定为工伤事故案件。

4. 非工作行为

非工作行为造成的伤害不能认定为工伤事故案件。例如，职工在工作进展中，因私人原因与他人发生争执，被他人伤害。此类情况下，伤害并非因工作行为引发，不能认定为工伤事故案件。

工伤事故认定的禁忌情形与排除条件，是为了保障工伤事故认定的公平、公正、公开。在实际操作中从业人员应严格把握工伤事故认定的相关规定，正确应对工伤事故案件，切实维护职工的合法权益。同时企业也应加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。